Трудовая важна?

У меня есть запись в трудовой, где проработала 4 месяца и уволилась по собственному

Меня пугали что теперь всё, трудовую испортила, для отдела кадров это как красный флаг типа ненадежный человек раз отработал меньше года.

Но все внутри меня говорило надо уходить - совсем не нравилось там прямо категорически. Доработала до конца испытательного срока, чтобы не выглядело так что меня выпнули из-за того что я их не устроила. Когда сказали что испытательный срок пройден, через пару недель написала заявление по собственному

Кого-то из HR это может и смущало, на некоторых собеседованиях спрашивали почему ушла так быстро. Что поняла : важно не ругать компанию как там все было плохо, а сказать что то вроде «в целом компания хорошая, это был ценный опыт, но ожидания которые озвучивались на собеседовании не совпали с реальностью и поэтому решила уйти». Это типа как правило хорошего тона не ругать ту компанию и не говорить что там был полный кошмар. Ну и если уж спросят а что именно было не так, то сказать: частые неоплачиваемые переработки, некомфортный офис где не было даже обеденной зоны. Что вам важно чтобы переработки не были систематическими, а если возникали, то за оплату как предусмотрено в трудовом кодексе, и чтобы в офисе были хоть минимальные удобства - место для обеда где можно разогреть еду, санузел. Если в новой компании есть эти же проблемы, то сами не возьмут - ну и слава Богу. А если компания адекватная скажут ну у нас таких проблем нет, тогда идем дальше.

В целом получилось устроиться после этого в нормальную компанию. Причем им вообще было все равно почему ушла и почему так быстро, даже не спрашивали об этом - смотрели на навыки и как общаюсь

Когда я начинала трудовую деятельность, в 1997 году, было важно, что бы стаж не прерывался, и я старалась устраиваться работу так, что бы перерыв был меньше месяца, на всех работах работала 2-3 года, на последней перед декретом работой, отработала 6 лет. Сейчас по моему это не столь важно, что б стаж не прерывался.

Зависит от сферы. Во многих трудовую вообще не смотрят. Ну те в отдел кадров ее сдаешь конечно, но уже после подтверждения приема на работу.а на этапах собеседований всем на нее все равно.

тут надо понимать сколько вот таких записей у вас в трудовой, есть ли там долгие трудовые отношения. если у вас все записи вот такие, по чуть чуть, то хорошего впечатления о себе вряд ли сложите, ставку на вас вряд ли делать будут, если и возьмут, то скорее с мыслью, пусть пока работает, все равно надолго не задержится., а человек нужен. Если у вас имеются в трудовой долгие отношения, то то что проработали где то и не задержались -внимания особого не обратят.

Ой, у меня черти что в трудовой. Особенно по молодости. Где то неделю отработала, где то месяц. Ничего берут и не гундят. Хотя мне до сих пор неловко бывает, когда ее листают

Если это разовая "акция", то ничего страшного

Нет конечно, сейчас вообще люди скачут по работам постоянно

Где-то важно, где-то нет. В банковской сфере и в гос структурах - очень важно, потому что туда по умолчанию стабильных людей набирают. А вот в продажи какие-нибудь пойдете - там не важно.

Если Вы отличный специалист Вам с руками и ногами возьмут на любую работу и не важно, что творится в трудовой. Когда я устраивалась на работы у меня даже никто не спрашивал трудовую