Это нормальная практика?

Ну, по закону вы можете до 3х лет сидеть, а за это время выйти в любой момент. Как работодатель будет закрывать дыру по ресурсам - проблема работодателя. Я это знаю потому что у меня у самой сотрудница в декрете) Но есть и область человеческих отношений - мне было важно обсудить намерения и когда моя сотрудница в декрет уходила, и сейчас - готовя коллег к моему декрету. Например, если бы она мне сказала «да у нас бабушек полон дом и я вообще не планирую декрет, у нас ипотека», я бы искала решения с тем, как месяца на 3-4 закрыть дыру в ресурсах. А посколько я знала, что она уходит минимум на год, то я могла себе позволить взять штатного сотрудника и уже ему обрисовывать ситуацию, что это декретная ставка, но мы ожидаем, что минимум на год. Ну, и с сотрудницей я договорилась, что она меня будет держать в курсе по изменениям. Относительно себя - я не хочу, чтобы мою ставку кто-то замещал, поэтому я договорилась как распределю свою работу по сотрудникам и сказала коллегам, что вернусь в 2025 на пол-недели (есть договоренность кто будет с ребенком помогать). Так что требовать не могут, более того, что вы щас скажете - это не клятва на крови. Но это не кажется заботливым - обсудить перспективы. Зависит от вашей работы и отношений там

Конечно нормально. Может быть вы через 3 месяца на работу хотите вернуться, вообще тогда искать не надо или через год, тогда им смысл есть только на срочный тд искать нового человека. Работодателю тоже важно чтобы ваш функционал был выполнен. Если планируете возвращаться на работу, очень советую отдавать ребенка в сад в 2 года, а выходить на работу в 3 года) чтобы нормально отболеть всю адаптацию, не нервничать, не бегать по больнякам итп.

прям уж и спросить ничего у вас нельзя 😄 конечно, им же надо планировать брать человека или нет, да и вообще

Тут смотря какое отношение на работе, меня просили сказать потому что не хотели искать замену, сказали если 1,5 года то подождем, если 3 то будем искать, я сразу ответила что не знаю, по обстоятельствам, если будет помощь то выйду раньше а нет то до талого. Говорите как есть, никто же не принуждает)

Ну возможно они хотят понимать, на какой срок стоит брать временного сотрудника. Вроде нормальный вопрос)

Нормальный вопрос. Там ещё разные заявления пишутся на отпуск до 1,5 и до 3 лет. Ничего не будет, как захотите, так и выйдете. Плюс когда человека берут на декретную ставку, обычно ориентируют по времени хоть как-то

Вы не обязаны называть точный срок и сможете выйти в любое время до 3х лет, независимо от того, что скажите)) ничего вам за это не будет! Даже если компания кого-то примет/переведет на период вашего декрета - это вас ни к чему не обязывает.

У меня спрашивали, когда детям близилось1,5 года " планирую выходить или буду сидеть до 3 лет"

нормально, им надо понять, может ли ваши обязанности временно выполнять коллектив или взять на время отпуска сотрудника.

Конечно нормально, людям же надо понимать, на что рассчитывать, на сколько замену искать вам. Может вы через месяц выйти планируете, тогда и замена не нужна. А может вы два декрета подряд хотите.

Да даже если скажете какой-то срок, вас это ни к чему не обязывает.

Не вижу проблемы, возможно они думают брать кого-то на ваше место или распределить между сотрудниками ваши обязанности

Что не так? Некоторые рожают и на работу выходят на следующий день, может, вы из таких. Нормальный вопрос.

По идее, не от Вас одной зависит. Не всегда можно предсказать, когда садик дадут, и как ребёнок адаптацию пройдет. Поэтому так и сослаться.

От 1,5 до 3 лет 😂 я бы так ответила