Увольняюсь с работы по причине маленькой зарплаты, сообщила об этом руководителю.
Так они выставили вакансию на мою должность и подняли зп. В чем логика не понимаю?
Не проще было бы предложить опытному сотруднику поднять зп,чем искать нового с нуля?
После того, как это узнала даже нет желания доработать эти две недели, хотя я сама пошла на встречу и предложила поработать пока ищут сотрудника. Хотя я официально не устроена, могла уйти одним днем.
Москва
Челябинск
я в уже в трёх компаниях по 2 раза работала. Не нравится зп, уходила, через полгода звали обратно и зп уже лучше была. Сейчас кстати я уже третий раз работаю в одной компании 😂
Москва
Челябинск
Супервайзер мерчей, потом менеджер по продажам
Менеджер оптовых продаж, второй раз взяли руководителем отдела
Менеджер оптовых продаж, опять тот же менеджер опта, в третий раз взяли менеджером, но в скором перевели на руководителя направления
Вот как раз наличие квалификации и даёт возможность такому сценарию. На рабочих ставках такое не получится
Москва
Липецк
Ну и причина увольнения, считаю что имеет значение. Человек просит зп больше, ему её не дают, подписывают заявление на увольнение, потом через полгода просят вернуться обратно с повышением оклада, через время опять увольнение и снова просят вернуться с повышением оклада... Вопрос, отчего бы сразу не повысить зп, особенно если случай ухода возвращения уже не первый?
Челябинск
Я не просилась, но я поддерживала контакт, спрашивала как дела. Естественно спрашивали че ушла, если постоянно звонишь, значит скучаешь, вот тут и можно уже переходить к обсуждению зп или должности)))
Липецк
Челябинск
Липецк
Нижний Новгород
Знаете, не факт, что зарплата будет соответствовать с тем, что они указали. Возможно чисто замануха. Так что.
Значит, в вас не заинтересованы. Отрабатывать 2 недели при отсутствии офиц трудоустройства - зачем.
Тверь
У меня два раза такое было. Вышла в декрет, я и ещё одна девочка из отдела, на наши места искали специалистов. Им сразу зарплату предложили заметно выше) Мой начальник отдела удивился, спрашивает: « а почему моим девочкам была Х зарплата, а новеньким 1,5Х?»
« так потому что у новеньких ипотека, и на такие деньги мы никого не найдём!» 🙈 то есть а нам и так сойдет….
И на другом месте, уволилась только из-за зарплаты, я эту причину несколько раз называла, мне ответили, что возможности поднять зарплату нет, возможно в следующем году, но неточно, ну в общем вы там держитесь… ну ок, уволилась, и через полгода узнаю, что почти весь отдел уволился из-за этих копеек, работа встала грубо говоря, а новеньким предложили зарплату адекватную, намного выше. Нюансик, что новенькие были без опыта) а все уволеные- классные специалисты со стажем и опытом. Ну штош…
Москва
А вы чисто по приколу откликнитесь на вакансию 🤡 что вам терять? Прям в лоб и скажите - готова остаться за эти деньги, в чем проблема платить их мне?
Понимаю ваше недоумение. Самое неприятное здесь даже не то, что зарплату подняли, а то, что сделать это решили уже после вашего заявления об уходе. Получается, пока вы работали за прежние деньги, необходимость пересматривать условия никого особо не беспокоила. А как только появился риск остаться без сотрудника, сумма сразу нашлась. Со стороны это действительно выглядит нелогично. При этом я бы не стала воспринимать это как повод срочно передумывать с увольнением. Если человек уже дошел до решения уйти именно из-за зарплаты, значит, скорее всего, проблема накопилась не за один день. Даже если сейчас предложат остаться, стоит подумать, изменится ли что-то кроме суммы в зарплате. Важны еще отношение руководства, нагрузка, перспективы роста и то, насколько вообще ценят сотрудника. А вот насчет двух недель я бы постаралась не сжигать мосты. Вы сами предложили помочь с передачей дел и дождаться нового человека это нормальный профессиональный поступок. Можно спокойно выполнять свои обязанности, передать все необходимое и уйти без конфликтов. Даже если внутри уже неприятно, не обязательно показывать это на работе. В конце концов, вы уходите не для того, чтобы кому-то что-то доказать, а потому что нашли для себя более подходящие условия. Если после увольнения захотите сменить направление, можно параллельно присмотреть обучение для новой профессии. Например, я встречала НАДПО у них есть программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в дистанционном формате. Такой вариант может быть удобен, если хочется получить новую специальность без необходимости полностью выпадать из работы. А решение руководства с вакансией я бы просто приняла как показатель их подхода. Иногда работодателю проще потерять знакомого сотрудника, а потом потратить время на поиск и обучение нового, чем вовремя пересмотреть условия для человека, который уже работает.
Обычное дело, не переживайте 😉 работодатели частенько считают, что за воротами очередь стоит) и повышать зарплаты действующим сотрудникам не спешат, а потом оказывается очереди нет и даже на повышенную зарплату. И потом обучение нового сотрудника, введение его в курс дела - это тоже затраты) зря, конечно, согласились отрабатывать без оформления, от обучения нового сотрудника хотя бы откажитесь 🤣 удачи вам на новом месте!
Вы не заинтересованы работой по мнению начальства,так как сразу завели речь об увольнении, а не о повышении заработной платы. Поэтому решили с вами попрощаться. Так как сегодня вам зп надо поднять ,чтобы вы остались,через полгода может ещё какие то причины вы найдете,чтобы уйти с работы,поэтому лучше найти нового человека,это будет как чистый лист в таком случае. Да и знаете , незаменимых людей нет работе. Поэтому, как правило, не за кого не держатся. Ушли и до свидания.
Москва
Потому что на каждую должность есть зарплатная вилка. Вам платили ниже верхней границы. Решили не давать почву для шантажа, вдруг вы решите каждые полгода грозить увольнением. Вообще обычная ситуация. Надо было сперва обсудить возможность повышения зп
Москва
А это классика жанра - своему не поднимают, но открывают вакансию и повышают зарплату.
Так же классика - когда руководство само не повышает зарплату. Сотрудник пашет, молчит - значит ок.
Только если вы еще и неофициально работаете, то о каких двух неделях может идти речь?
А в объявлении могут написать зарплату, которую будет получать сотрудник при выполнении списка условий и только после испытательного строка. Еще и до вычета налога
Липецк
во первых видимо не особо они в вас нуждаются как в работнике.
во вторых, сейчас вам подними зп, начнут и другие так же действовать, вряд ли работодателю это будет выгодно.
Москва
Так они только в вакансии зп написали. А по факту там зп может быть и не такая.
Владимир
Сейчас они наверно ищут уже на официальное трудоустройство. А вы пишите работаете не официально. Не официально и на низкую зарплату вообще никого не найти.
Новосибирск
Но наверное пошли на принцип. Раз неустроены, то уходите. Но есть риск, что последнюю зп не отдадут
я бы пошла спросила. А вы просили сначала повышение, или сразу про увольнение сказали? просто если вы сразу уволились, то как бы претензий быть не может... другое дело если просили повышение. Возможно это их тактика, они сначала дают зарплату новому работнику повыше, но потом не повышают. Надеются новый сотрудник с новой энергией будет более мотивирован, возможно.
Мб в вакансии указан совокупный среднемесячный доход или возможный доход
Санкт-Петербург
Вообще стандартная ситуация, а если с вами не обсудили ваш уход и ничего не предложили, значит они считают вашу стоимость как специалиста недостаточной. А вы ушли в никуда?
Москва
Это классика жанра. Постарайтесь найти официальную работу (понимаю что сложно, сама 10 лет работала неофициально)
Это всегда так, стараются держать зп ту, за которую изначально на собеседовании себя "продали". Я этого тоже не понимаю, но факт именно такой, новым людям всегда выше зп, чем даже просил имеющийся сотрудник. Как вариант уйти и сразу же откликнуться