Увольнение во время беременности

Возможно, ваша подруга сможет договориться, что бы ее сократили уже после выхода в декрет? Декретные же не ИП платит из своего кармана. ФСС их выплачивает напрямую работнику. От работодателя требуется только подать данные для расчета пособия.

Собственно, увольнение беременной в случае прекращения деятельности ИП абсолютно законно.

А принимать беременную в ООО не станет ни один здравомыслящий руководитель. Скажу больше, даже если и примут, то ФСС однозначно откажет в выплате декретных, мотивируя это тем, что трудоустройство было проведено именно с целью получения пособия. ИП и ООО это юридически разные работодатели, даже если предприниматель и учредитель ООО - одно лицо.

В Трудовом кодексе есть понятие перевода от одного работодателя к другому. Но такой перевод все равно оформляется через увольнение/прием. Просто приписку делают, что в порядке перевода. Для такого перевода нужно согласие всех сторон. Это вовсе не обязанность работодателя.

Беременная, уволенная в связи с ликвидацией и вставшая на биржу, может получить декретные, но они смешные.

Незаконно. Беременную уволить не могут

Я по всём вопросам по работе обращалась на сайт Онлайнинспекция РФ. Там всё очень грамотно отвечают на всё вопросы, можно инициировать проверку предприятия, вопрос разбирают подробно, с сылками на статьи Тк РФ. Пусть ничего не боится и действует согласно своим интересам по закону

Если ликвидация то увольнение законно. По хорошему пусть в трудовую инспекцию позвонит и получит консультацию

Звонок в трудовую для консультации. Узнать у работодателя как увольняют, по ликвидации или по собственному. И прыгать от этого

Жалоба в трудовую инспекцию + 2 свидетеля, подтверждающие такую схему. Насколько я помню, можно не увольнять, а оформить перевод из одной организации в другую.

Пусть обратиться в трудовую инспекцию своего города и там ее грамотно проконсультируют

Если ИП при этом ликвидируется, то по сути да, имеют право уволить даже беременную. А, насколько я знаю, ИП в ООО не реарганизуют, просто регистрируется новая компания, по сути.

Уволить беременную не могут, ей действительно стоит обратиться с жалобой. А декретные рассчитываются за 2 последних отработанных года. Один год по желанию можно заменить на другой, если к примеру в предыдущем она зарабатывала больше. Я звонила в фсс, а потом на работе писала заявление по замене лет.

не допускается увольнение: беременной женщины, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);к сожалению она попадает под исключение из правил.Ей конечно нужно пойти к грамотному юристу и проконсульроваться,что бы не остаться совсем без положенных денег.

Вероятно, это будет ликвидация ИП. В таком случае ее увольнение законно.

В итоге трудовая инспекция написала адрес куда приезжать на консультацию, оказалось, что первая бесплатно, дальше платно (тоесть консультировал человек не из Т.И), но по факту не помогли никак, не объяснили ничего, просто слили. В конце девушка села и глядя в телефон отвечала. Но по факту ответов мы не получили. Сказала,не писать никак заявлений, это мы итак знали, собственно вот и всё

Трудовая инспекция по телефону не помогла, сказали приезжать на консультацию

У нас так делали на работе. Периодически раз в 3 года ликвидировали одно ООО, создавали новое. И в новое не принимали тех, кого не хотели - обычно тех, кто в декрете.

Так легко от беременной они не могут избавится!

Незаконно