Ухожу в декрет, на мое место открыта вакансия. Но условия работы там другие. Возможно ли, что работодатель берет просто нового сотрудника на обычную ставку, а потом передаст ему мои обязанности, т.е. у него получится как бы 2 ставки?
И когда я вернусь из декрета, при таком раскладе получится, что будет 2 сотрудника с одинаковыми обязанностями, только я при этом полтора года не буду работать. Т.е. могут как бы и уволить потом? Вообще насколько такие действия правомочны.
Интересуюсь, т.к. вакансия на мою декретную ставку с моими обязанностями как бы висит, но зп там больше, т.е. это не конкретно мое место.
