Войти

Адартация на новом месте работы

Анна женщина в шляпе
Нижний Новгород

В чем проблема созвониться на удаленке?

0
06.02.2024
Анонимно

Анна женщина в шляпе, что значит проблема?

вы считаете, что руководитель не должен хотя бы передать дела предыдущего сотрудника?

0
06.02.2024
Анна женщина в шляпе
Нижний Новгород

Ну, то есть, вы ему позвонили, спросили о передаче дел, а он отказался? Или вы ждёте, что он это сделает? Ну вы же на работу пришли, а не в детский сад. Почему вы ждёте, что кто-то за ручку вас будет водить?

Понятно, что в идеале, нужен куратор. Но если этого нет, то нет. И все зависит от вас.

1
06.02.2024
Анонимно

Анна женщина в шляпе, нет не звонила. Я жду, чтоб он как руководитель подготовил план.

И это по вашему не детский сад

0
06.02.2024

Ну значит так и продолжайте ждать. :)

3
06.02.2024
Анна женщина в шляпе
Нижний Новгород

Мммм, ну да, ждите дальше)

Я бы, как руководитель, удивилась, если бы пришёл новый человек и сел тихонько в уголок, не давая о себе знать. Интересно, чем вы сейчас на работе занимаетесь.

Про удаленку вообще не поняла, у меня 80% команды на удаленке. Это никак не мешает нам коммуницировать.

1
06.02.2024
Анонимно

Анна женщина в шляпе, ну у грамотных руководителей есть план адаптации для сотрудника.

Его вводят в курс дела, рассказывают о компании, о нюансах каких-то, знакомят с коллегами и тд

Делают все чтобы сотрудник новый не сделал, чтобы не чувствовал себя брошенным

0
06.02.2024
НК
Новосибирск

Перефразируя известную фразу.

Если вы так хорошо знаете каким должен быть грамотный руководитель и что у него должно быть припасено для вас, то почему ещё вы- не он, а молчаливый подчинённый, пускающий слезу при обычном вопросе?

0
07.02.2024
Анонимно

НК, потому что не всем по характеру дано быть руководителями,

и да кстати очень многие руководители тупые

0
07.02.2024

сейчас такое время, что на работе каждый сам за себя, нет наставников и каждый работник а приори должен рассчитывать на свои силы, знания и умения. Учат только там, где большая текучка и "слив рабочей силы".

0
05.02.2024
Анонимно

Елена, ну компания же должна понимать , что это не только испытательный срок для компании, но и для сотрудника.

Они ждали меня месяц пока я уволюсь с предыдущего места работы

0
06.02.2024

копания много чего понимает и много чего желает, но на практике в "нужды" каждого работника они вникнуть не могут.

Вы в своём резюме хорошие деловые качества расписывали?? Вот и используйте их!) "Нацеленность на результат" - раскручивайте коллег так, чтобы нужная для вас информация оказалась у вас и т.п. Да, нужно прилагать усилия и никто просто так ничего не делает. Это раньше в вышестоящему работнику прикрепляли новенького для обучения и даже что-то за это доплачивали. Сейчас всё даже на личном энтузиазме не держится, каждый боится рукой пошевелить лишнюю секунду.

0
06.02.2024
Анонимно

Елена, у коллег спрашиваю, вроде отвечают, но опять же это не совсем мои коллеги из отела)

И мне стыдно их спрашивать) они ж могут сказать кто тебя взял к тому и обращайся)

0
06.02.2024

ну вы за других не переживайте!? вот если открыто скажут или пошлют, тогда будете думать, что дальше делать. А пока черпайте информацию со всех "фронтов", используйте корректно людей в своих целях.

0
06.02.2024

В разных компаниях по-разному. Обратитесь к рекрутеру, он должен контролировать этот процесс.

0
06.02.2024
Анонимно

Марта Фрейд, ну эйчар, мне задал вчера вопрос, как прошла неделя. А я не могла ответить, ибо слезы накатились

0
06.02.2024

Так. И потом? Вы поплакали и разошлись? Или вам позадавали какие-то вопросы?
назначайте новую встречу и рассказывайте все.

0
06.02.2024
Анонимно

Марта Фрейд, я ничего конечно не рассказала.

Что рассказать, что на меня руководитель болт забил и я сама планирую свой день?

0
06.02.2024

Да. А что еще то? Вы должны подсветить проблему обязательно, не сидеть и не ждать, когда придут. Вы работник, вы должны рассказывать о таких ситуациях.

0
06.02.2024
анНЕТ
андрей, 13 лет 11 месяцев Липецк

сейчас к сожалению очень частый подход. 1-2 дня на обучение и вперед в свободное плавание.(

0
05.02.2024
Анонимно

анНЕТ, у меня даже 1-2 дней не было,

сижу сама читаю документы, разбираюсь. А он уже задания отправляет

0
06.02.2024
анНЕТ
андрей, 13 лет 11 месяцев Липецк

вы не стесняйтесь, спрашивайте, узнавайте. не ждите что он будет проявлять инициативу и что то объяснять/подсказывать

1
06.02.2024
Livi
Сыночек, 16 лет 4 месяца Волга

Вот вам и план адаптации. Делать задания и параллельно выяснять то, что непонятно с руководителем

0
06.02.2024
Евгения
Олег, 15 лет 8 месяцевЕгор, 8 лет 5 месяцевКсения, 10 месяцев 21 день Алчевск

А какие договоренности были? Ваш работодатель знал, что вы новичок в сфере, обучение предполагалось?

0
06.02.2024
Анонимно

Евгения, я говорила, что опыт работы у меня в совсем другой сфере. Причем говорила два раза. Сказал не проблема, я помогу, в итоге работает на удалёнке

0
06.02.2024
НК
Новосибирск

Ну а вы то сами к нему за помощью обращались? Спросили кто вас курировать будет? Как по мне, если новый сотрудник не задаёт вопросов, значит ему всё понятно..

0
07.02.2024

А коллеги есть, кто может помочь разобраться?

0
05.02.2024
Анонимно

Дарья Хаарман, в отделе только мы с руководителем, есть отдел бухгалтерии, но мне как-то неудобно их дергать

0
06.02.2024
Работа учителем и беременность Нет сил больше работать учителем

Похожие записи