Адартация на новом месте работы
Рабочие будни, коллектив, начальствоПерешла на новое место работы. Пришла из совсем другой сферы, для меня многое новое. Обещали обучение и помощь. В итоге мой руководитель был 1 день из пяти дней моей работы в офисе. Наставника нет. В курс дела не вводил, плана адаптации не было. Сама себе строю день, читаю-изучаю…Но такое глубокое разочарование просто не описать словами. Это разочарование просто съедает меня и я теряю мотивацию работать.
Вот скажите, когда приходит новый сотрудник на работу, это норма его бросать? А начальнику работать на удалёнке?
Марта Фрейд
В разных компаниях по-разному. Обратитесь к рекрутеру, он должен контролировать этот процесс.
06.02.2024
Ответить
Аноним
Марта Фрейд, ну эйчар, мне задал вчера вопрос, как прошла неделя. А я не могла ответить, ибо слезы накатились
06.02.2024
Ответить
Марта Фрейд
Так. И потом? Вы поплакали и разошлись? Или вам позадавали какие-то вопросы?
назначайте новую встречу и рассказывайте все.
06.02.2024
Ответить
Аноним
Марта Фрейд, я ничего конечно не рассказала.
Что рассказать, что на меня руководитель болт забил и я сама планирую свой день?
06.02.2024
Ответить
Марта Фрейд
Да. А что еще то? Вы должны подсветить проблему обязательно, не сидеть и не ждать, когда придут. Вы работник, вы должны рассказывать о таких ситуациях.
06.02.2024
Ответить
Аноним
Анна женщина в шляпе, что значит проблема?
вы считаете, что руководитель не должен хотя бы передать дела предыдущего сотрудника?
06.02.2024
Ответить
Анна женщина в шляпе
Ну, то есть, вы ему позвонили, спросили о передаче дел, а он отказался? Или вы ждёте, что он это сделает? Ну вы же на работу пришли, а не в детский сад. Почему вы ждёте, что кто-то за ручку вас будет водить?
Понятно, что в идеале, нужен куратор. Но если этого нет, то нет. И все зависит от вас.
06.02.2024
Ответить
Аноним
Анна женщина в шляпе, нет не звонила. Я жду, чтоб он как руководитель подготовил план.
И это по вашему не детский сад
06.02.2024
Ответить
Анна женщина в шляпе
Мммм, ну да, ждите дальше)
Я бы, как руководитель, удивилась, если бы пришёл новый человек и сел тихонько в уголок, не давая о себе знать. Интересно, чем вы сейчас на работе занимаетесь.
Про удаленку вообще не поняла, у меня 80% команды на удаленке. Это никак не мешает нам коммуницировать.
06.02.2024
Ответить
Аноним
Анна женщина в шляпе, ну у грамотных руководителей есть план адаптации для сотрудника.
Его вводят в курс дела, рассказывают о компании, о нюансах каких-то, знакомят с коллегами и тд
Делают все чтобы сотрудник новый не сделал, чтобы не чувствовал себя брошенным
06.02.2024
Ответить
НК
Перефразируя известную фразу.
Если вы так хорошо знаете каким должен быть грамотный руководитель и что у него должно быть припасено для вас, то почему ещё вы- не он, а молчаливый подчинённый, пускающий слезу при обычном вопросе?
07.02.2024
Ответить
Аноним
НК, потому что не всем по характеру дано быть руководителями,
и да кстати очень многие руководители тупые
07.02.2024
Ответить
Евгения
А какие договоренности были? Ваш работодатель знал, что вы новичок в сфере, обучение предполагалось?
06.02.2024
Ответить
Аноним
Евгения, я говорила, что опыт работы у меня в совсем другой сфере. Причем говорила два раза. Сказал не проблема, я помогу, в итоге работает на удалёнке
06.02.2024
Ответить
НК
Ну а вы то сами к нему за помощью обращались? Спросили кто вас курировать будет? Как по мне, если новый сотрудник не задаёт вопросов, значит ему всё понятно..
07.02.2024
Ответить
анНЕТ
сейчас к сожалению очень частый подход. 1-2 дня на обучение и вперед в свободное плавание.(
05.02.2024
Ответить
Аноним
анНЕТ, у меня даже 1-2 дней не было,
сижу сама читаю документы, разбираюсь. А он уже задания отправляет
06.02.2024
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
сейчас такое время, что на работе каждый сам за себя, нет наставников и каждый работник а приори должен рассчитывать на свои силы, знания и умения. Учат только там, где большая текучка и "слив рабочей силы".
05.02.2024
Ответить
Аноним
Елена, ну компания же должна понимать , что это не только испытательный срок для компании, но и для сотрудника.
Они ждали меня месяц пока я уволюсь с предыдущего места работы
06.02.2024
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
копания много чего понимает и много чего желает, но на практике в "нужды" каждого работника они вникнуть не могут.
Вы в своём резюме хорошие деловые качества расписывали?? Вот и используйте их!) "Нацеленность на результат" - раскручивайте коллег так, чтобы нужная для вас информация оказалась у вас и т.п. Да, нужно прилагать усилия и никто просто так ничего не делает. Это раньше в вышестоящему работнику прикрепляли новенького для обучения и даже что-то за это доплачивали. Сейчас всё даже на личном энтузиазме не держится, каждый боится рукой пошевелить лишнюю секунду.
06.02.2024
Ответить
Аноним
Елена, у коллег спрашиваю, вроде отвечают, но опять же это не совсем мои коллеги из отела)
И мне стыдно их спрашивать) они ж могут сказать кто тебя взял к тому и обращайся)
06.02.2024
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
ну вы за других не переживайте!? вот если открыто скажут или пошлют, тогда будете думать, что дальше делать. А пока черпайте информацию со всех "фронтов", используйте корректно людей в своих целях.
06.02.2024
Ответить
Аноним
Дарья Хаарман, в отделе только мы с руководителем, есть отдел бухгалтерии, но мне как-то неудобно их дергать
06.02.2024
Ответить