Вот интересно со стороны послушать. Есть коллектив - один начальник и 10 специалистов (одного уровня по зп, обязанности разделены). По мнению руководителя есть сотрудники, которые не справляются со своей работой от слова совсем. Два сотрудника уволились из этого числа. Остался еще один. Работает спустя рукава (тоже на мой взгляд), постоянно пьет чай и ест, уходит в соседний кабинет поболтать, не доделывает до конца и бросает. Собственно вопрос - почему таких сотрудников не просят на выход? И что двигает начальником, когда вслух говорит про одних сотрудников другим?
Москва
За работу спустя рукава по закону уволить нельзя. Вообще если трудовой договор оформлен по закону уволить не так-то просто. Попросить уволиться начальник конечно может, но работник может и отказаться увольняться. А для увольнения нужна статья и нужно ошибиться куда как серьёзней, чем просто не доделывать работу и часто пить чай.
0
15.09.2026
Ответить
Анонимно
Ольга, это понятно. Только то, что не доделывает сотрудник падает в работу другим. Делать-то надо в любом случае. Руководитель вздыхает, говорит что тот сотрудник не справляется и а этом все.
0
15.09.2026
Ответить
Москва
Аноним, у него нет других рычагов. Он ничего и не может сделать. У него нет способа его уволить против воли работника. Пока тот не ошибётся так, что можно было бы подвести под статью увольнения. А работник скорее всего так не ошибётся. А на слова " ай-яй-яй, старайся лучше" ему плевать
0
15.09.2026
Ответить
Москва
Аноним, и вот хороший вопрос вам. Если бы руководителем были бы, вы бы что сделали в данной ситуации?
2
15.09.2026
Ответить
Анонимно
Ольга, для начала однозначно не обсуждала с сотрудниками такие вопросы. Далее тет-а-тет провела беседу, видя факты того, что задачи стоят или делаются некорректно. Спросила, что мешает, то отвлекает, в чем причина. После предложила бы иформационные сайты, нла для изучения, так как помощь коллег была. Если бы и это не помогло, предложила уволиться и дала время на поиски работы, так как халтура в работе стопорит другой отдел.
0
16.09.2026
Ответить
Москва
Аноним, на все замечания по работе сотрудник отвечает "ок, принято, исправлюсь". Не исправляется, все также пьет чай.
По первой части не очень поняла. Что именно обсуждается? Что он плохо работает? Ну а почему бы и нет, если это так и есть?
0
16.09.2026
Ответить
Анонимно
Ольга, на мой взгляд обсуждение начальника с подчинёнными других подчинённых несть польза для создания положительного климата в коллективе.
По второму вопросу - через юридический отдел предупреждение. Так как в организации все задачи ставятся через программу - там явки-пароли сроки и тд и тп. Можно отследить нарушение сроков в выполнении задач.
0
16.09.2026
Ответить
Москва
Уволить человека не так просто юридически. В компании, где этот вопрос грамотно организован не будет у 10 специалистов даже на одной должности при разной выработке одинакового дохода.
1
15.09.2026
Ответить
Анонимно
BRUSNIKINA, организация бюджетная, а там все специалисты равны😁. По крайней мере в нашем отделе😁
0
15.09.2026
Ответить
Москва
Аноним, тем более. В бюджетных организациях не те условия обычно, чтобы стояла очередь из желающих. Так что лучше человек, который работает на 50%, чем никакого.
2
15.09.2026
Ответить
Анонимно
BRUSNIKINA, про увольнение ладно - это действительно очень сложно сделать. А вот про разговоры - для меня табу обсуждать с коллегами руководство, есть мнение и пусть оно останется при мне. Так же с руководителем - обсуждать сотрудников с сотрудниками непрофессионально.
0
15.09.2026
Ответить
Москва
Аноним, для вас - табу, доя кого-то - нет. Конституция не запрещает😉
0
15.09.2026
Ответить
Липецк
у вас двое сотрудников ушли, пришли на их место новые или их обязаности раскидали по всем/отдали кому то одному/нескольким? вообще к вам люди охотно идут на работу?
0
16.09.2026
Ответить
Анонимно
анНЕТ, новых взяли практически сразу. Про охотно не знаю, текучка не сильная. За два года ушли 4 человека - одна на новое место, другая по семейным обстоятельствам и две переехали в другой город.
0
16.09.2026
Ответить
Липецк
Аноним, если все же люди находятся сразу значит все же место востребовано.
Не думали, что начальник озвучивает с умыслом? Кто то обидится и уйдет, кто то начнет новую работу подыскивать раз "тут не ценят", кто то задумается и станет лучше исполнять обязанности.
а так начальству все равно кто будет выполнять работу. Не сделал вася, маша за него сделает или кто нибудь еще. Для него важен итог. Вот если никто за васю не будет делать работу, то тут уже либо васе придется ее делать, либо тогда его и попросят на выход
0
16.09.2026
Ответить
Анонимно
анНЕТ, начальство ждет постоянства. Ибо на обучение уходит много времени ну и сил. В итоге зп получает Вася, а Маши делают работу😁
0
16.09.2026
Ответить
Липецк
Аноним, вот вы и сами ответили на вопрос почему людям не показывают на выход.
0
16.09.2026
Ответить
Хабаровск
А вам больше всех надо?
Выполняете свои обязанности и не лезьте не в свое дело
Если не устраивает жалуйтесь
Смысл этих вздохов
1
15.09.2026
Ответить
Анонимно
Шмельмохнатый , мне да. Потому что часть дел другого специалиста прилетает и мне тоже
0
16.09.2026
Ответить
Анонимно
Удача, чтобы щекотать нервы остальным😁. Хотя понимаю, что это юридически сложно, тем более в госорганизациях
0
16.09.2026
Ответить
Москва
Такое бывает в гос конторах. Выгнать очень сложно, только если контрактная система, то не продлевается и все. Вопросов больше к начальнику, что он делает на своем месте, если не справляется 10 подчинёнными сотрудниками.
0
15.09.2026
Ответить