Вот интересно со стороны послушать. Есть коллектив - один начальник и 10 специалистов (одного уровня по зп, обязанности разделены). По мнению руководителя есть сотрудники, которые не справляются со своей работой от слова совсем. Два сотрудника уволились из этого числа. Остался еще один. Работает спустя рукава (тоже на мой взгляд), постоянно пьет чай и ест, уходит в соседний кабинет поболтать, не доделывает до конца и бросает. Собственно вопрос - почему таких сотрудников не просят на выход? И что двигает начальником, когда вслух говорит про одних сотрудников другим?
Москва
За работу спустя рукава по закону уволить нельзя. Вообще если трудовой договор оформлен по закону уволить не так-то просто. Попросить уволиться начальник конечно может, но работник может и отказаться увольняться. А для увольнения нужна статья и нужно ошибиться куда как серьёзней, чем просто не доделывать работу и часто пить чай.
0
1 д
Ответить
Анонимно
Ольга, это понятно. Только то, что не доделывает сотрудник падает в работу другим. Делать-то надо в любом случае. Руководитель вздыхает, говорит что тот сотрудник не справляется и а этом все.
0
1 д
Ответить
Москва
Аноним, у него нет других рычагов. Он ничего и не может сделать. У него нет способа его уволить против воли работника. Пока тот не ошибётся так, что можно было бы подвести под статью увольнения. А работник скорее всего так не ошибётся. А на слова " ай-яй-яй, старайся лучше" ему плевать
0
1 д
Ответить
Москва
Аноним, и вот хороший вопрос вам. Если бы руководителем были бы, вы бы что сделали в данной ситуации?
2
1 д
Ответить
Анонимно
Ольга, для начала однозначно не обсуждала с сотрудниками такие вопросы. Далее тет-а-тет провела беседу, видя факты того, что задачи стоят или делаются некорректно. Спросила, что мешает, то отвлекает, в чем причина. После предложила бы иформационные сайты, нла для изучения, так как помощь коллег была. Если бы и это не помогло, предложила уволиться и дала время на поиски работы, так как халтура в работе стопорит другой отдел.
0
1 д
Ответить
Москва
Аноним, на все замечания по работе сотрудник отвечает "ок, принято, исправлюсь". Не исправляется, все также пьет чай.
По первой части не очень поняла. Что именно обсуждается? Что он плохо работает? Ну а почему бы и нет, если это так и есть?
0
1 д
Ответить
Анонимно
Ольга, на мой взгляд обсуждение начальника с подчинёнными других подчинённых несть польза для создания положительного климата в коллективе.
По второму вопросу - через юридический отдел предупреждение. Так как в организации все задачи ставятся через программу - там явки-пароли сроки и тд и тп. Можно отследить нарушение сроков в выполнении задач.
0
1 д
Ответить
Москва
Уволить человека не так просто юридически. В компании, где этот вопрос грамотно организован не будет у 10 специалистов даже на одной должности при разной выработке одинакового дохода.
1
1 д
Ответить
Анонимно
BRUSNIKINA, организация бюджетная, а там все специалисты равны😁. По крайней мере в нашем отделе😁
0
1 д
Ответить
Москва
Аноним, тем более. В бюджетных организациях не те условия обычно, чтобы стояла очередь из желающих. Так что лучше человек, который работает на 50%, чем никакого.
2
1 д
Ответить
Анонимно
BRUSNIKINA, про увольнение ладно - это действительно очень сложно сделать. А вот про разговоры - для меня табу обсуждать с коллегами руководство, есть мнение и пусть оно останется при мне. Так же с руководителем - обсуждать сотрудников с сотрудниками непрофессионально.
0
1 д
Ответить
Москва
Аноним, для вас - табу, доя кого-то - нет. Конституция не запрещает😉
0
1 д
Ответить
Липецк
у вас двое сотрудников ушли, пришли на их место новые или их обязаности раскидали по всем/отдали кому то одному/нескольким? вообще к вам люди охотно идут на работу?
0
1 д
Ответить
Анонимно
анНЕТ, новых взяли практически сразу. Про охотно не знаю, текучка не сильная. За два года ушли 4 человека - одна на новое место, другая по семейным обстоятельствам и две переехали в другой город.
0
22 ч
Ответить
Липецк
Аноним, если все же люди находятся сразу значит все же место востребовано.
Не думали, что начальник озвучивает с умыслом? Кто то обидится и уйдет, кто то начнет новую работу подыскивать раз "тут не ценят", кто то задумается и станет лучше исполнять обязанности.
а так начальству все равно кто будет выполнять работу. Не сделал вася, маша за него сделает или кто нибудь еще. Для него важен итог. Вот если никто за васю не будет делать работу, то тут уже либо васе придется ее делать, либо тогда его и попросят на выход
0
22 ч
Ответить
Анонимно
анНЕТ, начальство ждет постоянства. Ибо на обучение уходит много времени ну и сил. В итоге зп получает Вася, а Маши делают работу😁
0
21 ч
Ответить
Липецк
Аноним, вот вы и сами ответили на вопрос почему людям не показывают на выход.
0
21 ч
Ответить
Хабаровск
А вам больше всех надо?
Выполняете свои обязанности и не лезьте не в свое дело
Если не устраивает жалуйтесь
Смысл этих вздохов
0
1 д
Ответить
Анонимно
Шмельмохнатый , мне да. Потому что часть дел другого специалиста прилетает и мне тоже
0
1 д
Ответить
Анонимно
Удача, чтобы щекотать нервы остальным😁. Хотя понимаю, что это юридически сложно, тем более в госорганизациях
0
1 д
Ответить
Москва
Такое бывает в гос конторах. Выгнать очень сложно, только если контрактная система, то не продлевается и все. Вопросов больше к начальнику, что он делает на своем месте, если не справляется 10 подчинёнными сотрудниками.
0
1 д
Ответить