Декретный отпуск, трудовое право, срочный трудовой договор
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору (заменяю сотрудника на время ее нетрудоспособности в связи с выходом в декретный отпуск, срок действия договора так и указан: «до выхода Сидоровой Е.С. из декретного отпуска»). Теперь я и сама забеременела. Дату родов врач ставит 20 июля 2019 года. Официально декретный отпуск сотрудницы заканчивается 28 ноября 2019 года, но она планирует выйти на работу раньше, в сентябре 2019 года. Не лишусь ли я положенных мне страховых выплат (стаж работы на момент выхода в декрет будет около 3х лет)? Что будет с моим рабочим местом? Имеет ли право работодатель закрепить одно рабочее место за двумя «декретницами» или же меня переведут на другую должность (т.к. уволить не имеют права)?
Galinka
Если даже переведут в другую должность пусть и зп меньше будет, это не так страшно зато вы получите декретные, а если уволят раньше чем вас дадут больничный то уже никто декретные вам не выплатит а только родовые и до полутора с собеса будете получать, так что решайте что для вас лучше
11.01.2019
Ответить
Марина
Уволить могут. Если она выйдет раньше чем вы уйдёте на больничный, то его вам не оплатят. После того как сотрудница на месте которой вы работаете выйдет на работу, вас уволят.
11.01.2019
Ответить
Barbygirl
Добрый день, вас уволят после выхода сотрудника, которого вы заменяете. Закон не содержит запрета на увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске в связи с выходом сотрудника, которого он заменяет. Пособие по уходу за ребенком с момента увольнения вы сможете получать через собес.
11.01.2019
Ответить
Алёна Кузнецова
Спасибо за ответ! Правильно ли я понимаю, что в выплатах я ничего не теряю, а вот стаж и место - да? Т.е. размер выплат, что уволят, что нет - остается одинаковым? На сколько я знаю, зависит он от "заработанного" ранее в течение, кажется, 3х лет?
11.01.2019
Ответить
Barbygirl
Не так. В выплатах вы потеряете. Пособие по уходу в собесе вы будете получать как безработная по минималке. А у работадателя вы бы получали в зависимости от своего оклада.
11.01.2019
Ответить
Алёна Кузнецова
Обидно конечно, но, ничего не поделать. Спасибо еще раз за помощь!
11.01.2019
Ответить
Barbygirl
да, неприятно. Но попробуйте сейчас перейти на постоянную ставку, зарекомендуйте себя максимально. Работодатель, сможет либо на другую должность перевести вас либо новую ставку под вас открыть. В этом случае сможете и пособие по уходу получать до 1,5 лет в нормальном размере и место сохраните после выхода из декрета.
11.01.2019
Ответить
Алёна Кузнецова
Новое место - исключено, мой работодатель на протяжении нескольких лет числится банкротом.. Вот с переводом на новую должность - возможно и получится, но не по специальности и на более низкоплачиваемую.. (Как это было с предыдущим специалистом на моем месте, также заменяла эту же декретницу, забеременела сама и не успела выйти на больничный, как основной работник вышел на свое рабочее место (будучи во второй раз беременной), и вот заменявшего специалиста перевели в уборщицы.. Стаж, как специалиста она потеряла, а в выплатах, как я понимаю - нет) Спасибо Вам за совет!
11.01.2019
Ответить
Barbygirl
Пособие по уходу за ребенком зависит от размера оклада. Соот-но, если зп уборщицы ниже, то и пособие будет меньше. В любом случае попробовать стоит, т.к. в собесе минималка будет точно ниже. Плюс если есть намерения возвращаться в эту компанию, то тоже стоит побороться за постоянную ставку. Удачи!
11.01.2019
Ответить
Алёна Кузнецова
Точно зависит от размера оклада? Я читала, что зависит от заработка за последние два года: "Для граждан, за которых страхователь (работодатель) платит ежемесячные страховые взносы в ФСС, размер пособия высчитывается по общей формуле: 40% от среднемесячной зарплаты за два года перед периодом начислений". Т.е. даже если сейчас меня переведут на минимальную з/п, получать я всё равно буду сумму, зависящую от заработанных мною средств ранее. Верно или я ошибаюсь?
23.01.2019
Ответить