Москва
Помогите разобраться,пожалуйста!ребенку 27 марта-полтора года,все это время в отпуске по уходу сидела я
теперь надумали,что муж сядет,а я выйду на работу!могу ли я выйти не на полную ставку?например,на 0.5 или на 0.75. Или раз муж пойдет в отпуск,то я обязана выйти на полную катушку!
Москва
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (...) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.(ст.93 ТК)
Москва
Москва
Наоборот не вижу ничего препятствующего) Ну разве что работодатель-самодур не захочет, у нас же сейчас закон-законом, а частные работодатели думают иначе. А так имеете полное право.
Москва
