работа-намек на увольнение(неплатить декретные)

чушь собачья - грубо но честно В декрек не имеют права не отпустить и должны его полноценно оплатить в соответствии с твоим окладом прописанным в трудовом договоре Не в коем случаи не пиши заявление на увольнение Это будет большая ошибка!!! Предложи им почитать трудовой кодекс и прегрози трудовой инспекцией дело точно выиграешь приниси справку о своем положении на работу пусть в личное дело подшивают А так все заплатят как миленькие а если предприятие назовет себя банкротом то тогда данные деньги может на своей работе оформить отец ребенка А так декретные выплачивают в 100% от оклада но не более 23000 руб. 

На что имеет право будущая мама:устроиться на работу, даже если вы уже в интересном положении или имеете ребенка до 3 лет. Причем если ваше „положение" или нали­чие маленьких детей не устраивает работодателя, то это не может быть мотивом для отказа вам в работе, В противном случае вы вправе обжа­ловать отказ в суде, и работодатель обязательно будет наказан (ст. 64 Трудового кодекса (ТК) РФ, ст, 145 ТК РФ);4 перейти на неполный рабочий    . день или неполную рабочую неде­лю, Этот закон касается и женщин, воспитывающих ребенка до 14 лет. Не стоит беспокоиться: ваш ежегод­ный отпуск не станет короче и тру­довой стаж будет исчисляться как прежде {ст. 93 ТК РФ); Ф ежегодный оплачиваемый отпуск взять либо перед декретным отпус­ком, либо после него, либо по окон­чании отпуска по уходу за ребенком до полутора или 3 лет (ст. 260 ТК РФ); после отпуска по беременнос­ти и родам взять отпуск по уходу за ребенком до полутора (оплачи­ваемый — от 1500 руб. в месяц)или до 3 лет. При желании вы также можете выйти на работу после рож­дения ребенка на неполный рабочий день или на дому (ст. 256 ТК РФ);  на   предоставление дополнитель­ных перерывов для кормления ребен­ка до полутора лет (если вы работа­ете). Такие перерывы должны быть через каждые 3 часа и продолжи­тельностью не менее 30 минут, еслиу вас один малыш, и не менее часа, если детей двое или больше. По желанию можете объединить все перерывы в один и перенести их на начало или конец рабочего дня. Зарплата останется такой же, как если бы вы не имели перерывов (ст. 258 ТК РФ);  на предоставление отпускадо 14 дней без сохранения заработ­ной платы (раз в год), если вы расти­те ребенка до 14 лет без мужа. То же право имеет замужняя женщи­на, имеющая двоих детей до 14 лет (ст. 263 ТК РФ);  перейти на более спокойную долж­ность или неполный рабочий деньс сохранением прежней заработной платы — как во время беременности,так и после рождения ребенка, пока ему не исполнится полтора года (ст. 254 ТК РФ);  выбрать врача в женской кон­сультации, а также родильный дом по своему желанию (Приказ Мин­здрава РФ от 10.02.2003 г. №50). Администрация учреждения, где вы работаете, не имеет права;  уволить вас с работы, если вы бе­ременны, имеете детей до 3 лет или воспитываете детей до 14 лет без мужа. Вы можете попасть под сокра­щение только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ);  привлекать вас к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, если вы беременны;  если у вас дети до 3 лет иливы воспитываете детей до 5 лет без мужа, вас могут привлекать к по­добному роду деятельности только с вашего личного согласия (ст. 96, ст. 99, ст. 259 ТК РФ). Итак, закон на вашей стороне, а если власти не хотят его соблюдать, смело обращайтесь в профсоюз или Госу­дарственную инспекцию труда.          

Удивляюсь наглости работодателей. Они же отлично знают, что нарушают закон. И что их вздрючат за это, да так, что мало не покажется. Штрафы юр. лицам за нарушения законодательства не маленькие. Если пригрозить судом, думаю они пересмотрят свою позицию. Только почитай трудовой кодекс (особенно главу 41), чтобы можно было оперировать понятиями и ссылаться на законы при разговоре. А лучше распечатать и ткнуть их носом.

зайди ко мне в дневник, то есть пост про Трудовой кодекс, почитай.Беременную уволить практически невозможно, только в случае ликвидации организации, в случае чего, любой суд будет на твоей стороне.Ни в коем случае не пиши заявление по собственному желанию

пошли ты своё начальство в ЖОПУ - совсем охирели - и пожелай им того же с их детьми - уроды моральные - ничего не подписывай - они не имеют права тебя ни уволить ни понизить ЗП - так что так им и скажи чтобы шли в ЖОПУ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ни в коем случае не увольняйся. Государство никуда не денется и от него ты деньги всегда успеешь получить...А фирма может не развалиться... А по поводу выплаты декретных, если откажутся платить, пригрози что подашь на них в суд.

все врут.Это как раз государство декретные платит,Что за бред.У вас зарплата официальная?Приносите больничный и отдаете бухгалтеру а бухгалтер расчитывает ваши декретные денежки.Несет это дело в соцстрах а они в свою очередь перечисляют эту сумму в вашу контору.Ваша контора вам выплачивает эти деньги.Все .Далее сразу все напишу.Контора развалится может только если ее официально объявят банкротом.И тогда уж вам тоже будут платить декретные но только документы придется оформить самой.Бегать в соцстрах.Просто закрыть белую фирму не просто и крайне дорого,так что этот случай можно исключить.Работайте,вас хотят обмануть. 

Не пиши никаких заявлений. Беременную не могут по закону вообще уволить (только если предприятие официально банкрот). На их закидоны типа, не будем платить отвечай т- подам в суд, потому что закон знаю и свои права тоже! Не поддавайся и не впадай в истерику, на нервы давят!!!

напишешь по соб желанию пролетишь как фанера над парижем, никакое государство тебе платить ничего не будет...так что не соглашайся работай как работаешь, если будет невмоготу скажи в жк, а там и больничный можно договориться взять, только не увольнение они под дурачка косят и бухгалтер ничего не решает, а им скажи если не заплатят, то и в суд можно обратиться, припугни их со своей стороны!!!!и плюс ко всему декретные платит соц страх а бухгалтер пусть гуляет!!!!

ну это уж слишком! а сколько у вас сейчас недель?