Всем привет!

Рада приветствовать Вас на своей страничке!

Меня зовут Ирина. На данный момент жена и мама двоих детей! 

Творчество захлестнуло меня! ))

Началось все с поделок в детский сад для ребенка. 

Увлекаюсь декупажем, плетением из бисера.

Уже два года активно занимаюсь мыловарением. Как с нуля, так и из основы.

Общительна, люблю новые знакомства.

Я была принята на работу по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника ( так прописано в приказе). Какое-то время проработала, забеременела. Как сказал мой начальник, именно в этот период срок моего договора истек и его автоматически продлили, т.к. беременных не увольняют. 

И вот я благополучно родила, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 

Исполнилось моей малышне 1,5 годика я иду на работу пишу заявление до достижения трех лет. И тут начинается суматоха. 

Мне начинают вежливо объяснять, что после 1,5 лет со мной никто не обязать продливать какие либо отношения. Что мой срочный договор истек. Мест нет, держать не хотят. Просят написать заявление.

Тот сотрудник, вместо которого я была принята, из декрета не вышел. Она забрала документы и уволилась. 

Как договор истек, если он истекает во время выхода основного сотрудника???

Подскажите, имеют ли право сейчас меня уволить? Разве я не заняла автоматически место уволившейся сотрудницы?

Спасибо.

Попросили провести мк по мыловарению из основы для детей. 

Поделитесь, у кого был опыт! Какие нюансы могут возникнуть в процессе? Какие техники лучше охватить для детей от 6-7 лет. 

Чем занять, когда мыло затвердевает. 

 Хочу основу плавить сразу много в большой емкости и уже разливать по стаканчикам. 

Как было у вас?