Nata
8 лет
Форма заявления на выход на неполное рабочее время с сохранением пособия до 1,5 лет
Трудовое правоПрошу допустить меня до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с.... (дата) с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Прошу установить мне режим .... (тут пишете какой режим Вы хотите).
Анастасия
Ната, здравствуйте, предстоит обновить пособие до полутора в 2020 году - прервать отпуск по уходу с 01 января и 02 января вернуться в отпуск по уходу, В таком случае когда нужно подать заявления? Были ли изменения о «предупредить заранее» в статье 256ТК? Какие то новости мелькали, что ввели сроки, но я не нашла.
Можно 30го декабря 2019 выслать письмо с заявлением на прервать отпуск, а 31го выслать письмо с заявлением и справкой мужа, что он не использует отп и пособие, на выход в отпуск по уходу?
19.12.2019
Ответить
Анастасия
Спасибо.
Хорошо, даже если вышлю 28го дек, за три дня, но письмо они получат 09.01.20. В таком случае все приказы все равно будут по моим датам? Но дата самого приказа от 09 января?
21.12.2019
Ответить
Nata
Если Вы вышлите 28-го, то за 3 рабочих дня они это заявление точно не получат
21.12.2019
Ответить
Nata
В данном случае как раз проблема в том, что от работодателя требуется оформление приказов о прекращении Вашего отпуска по уходу и начала нового, что задним числом не предусмотрено.
Сегодня только 21-е.... у Вас ещё куча времени
21.12.2019
Ответить
Анастасия
Ната, добрый день. Правильно ли будет написать так заявление на неполное раб время и установить режим - По вторникам и средам с 8-00 по 12-00, с временем на кормление 30 минут с 8-00 до 8-30.
Обед с 12-12-30 на работе. И можно ли в одном заявлении кормление указать или как то это иначе оформляется? Спасибо.
13.11.2019
Ответить
EVГЕШ@
А если ребенку уже 2.4 г. И я получаю 50 руб. - это ведь тоже пособие? Значит пишем с сохранием получения пособия на ребенка до 3-х лет?
29.11.2017
Ответить
Кетка
Ната, добрый день. Вчера в Главбухе вычитала по поводу выхода на работу на не полный рабочий день во время отпуска. Я правильно понимаю, что теперь чётко ренламентировали на сколько можно выходить работать?
ФСС разъяснил, когда сотруднику не положено пособие на ребенка
8 ноября 2017 73
·
Сотрудники, которые работают в отпуске по уходу за ребенком больше 5 часов в день, не вправе получать пособие. К такому выводу пришел ФСС Удмуртской Республики.
Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то вправе работать неполный рабочий день и получать пособие. Но компания сама решает, какой график установить сотруднику с учетом времени для ухода за ребенком. В Трудовом кодексе также нет разъяснений, что такое неполный рабочий день. Поэтому компания вправе установить любую продолжительность рабочего дня короче нормального.
В ФСС отмечают, что цель пособия - компенсировать сотруднику заработок, который он теряет во время отпуска по уходу. Пособие составляет 40 % от среднего заработка. Остальные 60 % работник получает в виде зарплаты.
ФСС считает, что неполный рабочий день сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60 % обычного рабочего дня. Например, в компаниях с пятидневной 40-часовой рабочей неделей рабочий день - 8 часов. Поэтому сотрудник вправе получать пособие, если работает не больше 5 часов в день (40 ч. : 5 дн. x 60%).
09.11.2017
Ответить
LyubovSmit
Доброе утро. Nata, муж сегодня понес 2 заявления сразу: на отпуск по уходу и на неполное раб.время, справку о том что я не использую этот отпуск тоже принес, заявление на отпуск по уходу приняли, а второе нет. Аргументируя тем, что если жене выдали такую справку значит она работает( хотя я сейчас нахожусь в отпуске по бир по 28мая, а с 29 иду в очередной отпуск на 20 дней и хотела, если у мужа все получится, уволиться) и вы хотите на неполный, значит получается за ребенком некому ухаживать. Вот я вообще не понимаю какое их дело... Имели ли право отказать? Заранее спасибо!
19.05.2017
Ответить
Nata
Отказать не имели права, сдавайте под роспись.
Если будут брыкаться, то скажите, что будете сдавать через трудовую, т.к. они нарушают ст 256 ТК РФ
19.05.2017
Ответить
LyubovSmit
Добрый день, Nata, муж принес список документов от бухгалтера, оказывается ей помимо справки с моей работы ещё требуется копия моего больничного, копия моей трудовой и справка с места жительства. Я что-то сомневаюсь в действительной необходимости этих копий или они все таки нужны ей для оформления отпуска по уходу? Подскажите пожалуйста.
20.05.2017
Ответить
LyubovSmit
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, а будет ли иметь право работник на ежегодный оплачиваемый отпуск, если неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком. Я понимаю, что отпуск на отпуск накладываться не может, но возможно тогда он будет копиться, а потом после отпуска по уходу можно будет отгулять ежегодный оплачиваемый?
27.03.2017
Ответить
LyubovSmit
Здравствуйте! Супругу на работе бухгалтер сказал, что получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он сможет, если его рабочий день будет не более 0,5 ставки. Я же не нашла подобного ограничения в законе. Он хотел сократить на 30 мин каждый день. Права ли бухгалтер?
21.03.2017
Ответить
Nata
Нет. Закон содержит только одно ограничение - человек должен работать неполное рабочее время
21.03.2017
Ответить
Елена
Здравствуйте, а если они мне откажут в не полном рабочем дне,они любители говорить,что у нас такого на предприятии нет?
15.12.2016
Ответить
dusidas
здравствуйте, чтобы оформить отпуск по уходу на отца на условиях неполного рабочего дня необходимо в отделе кадров написать 2 заявления на отпуск и на сокращ.день, а вот даты одинаковые могут быть..т.е. например с 10 числа отпуск и и оба заявления написаны 9 числа,верно?и еще если я(мать) безработная нужна будет справка только с ФСС что я не получаю пособие или еще что-то ?
20.08.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.