Форма заявления на выход на неполное рабочее время с сохранением пособия до 1,5 лет

Ната, здравствуйте, предстоит обновить пособие до полутора в 2020 году - прервать отпуск по уходу с 01 января и 02 января вернуться в отпуск по уходу, В таком случае когда нужно подать заявления? Были ли изменения о «предупредить заранее» в статье 256ТК? Какие то новости мелькали, что ввели сроки, но я не нашла.

Можно 30го декабря 2019 выслать письмо с заявлением на прервать отпуск, а 31го выслать письмо с заявлением и справкой мужа, что он не использует отп и пособие, на выход в отпуск по уходу?

Доброе утро. Nata, муж сегодня понес 2 заявления сразу: на отпуск по уходу и на неполное раб.время, справку о том что я не использую этот отпуск тоже принес, заявление на отпуск по уходу приняли, а второе нет. Аргументируя тем, что если жене выдали такую справку значит она работает( хотя я сейчас нахожусь в отпуске по бир по 28мая, а с 29 иду в очередной отпуск на 20 дней и хотела, если у мужа все получится, уволиться) и вы хотите на неполный, значит получается за ребенком некому ухаживать. Вот я вообще не понимаю какое их дело... Имели ли право отказать? Заранее спасибо!

Ната, здравствуйте! А можно вопрос не совсем в тему, но все же...

Ребенку скоро исполняется три года и я должна выходить на работу. Но по ряду причин на полную ставку я выходить не хочу/ не могу. Есть ли в законе какие- то оговорки для мам деток до 14 лет?т. Е например,могу ли я оформить заявлени на неполный раб. День/ не полную рабочую неделю?или такое возможно только если руководство пойдет навстречу?( раньше точно была статья для мам, а сейчас как с этим?)

Заранее благодарна!

Ната, добрый день. Вчера в Главбухе вычитала по поводу выхода на работу на не полный рабочий день во время отпуска. Я правильно понимаю, что теперь чётко ренламентировали на сколько можно выходить работать?

ФСС разъяснил, когда сотруднику не положено пособие на ребенка

8 ноября 2017 73

·

Сотрудники, которые работают в отпуске по уходу за ребенком больше 5 часов в день, не вправе получать пособие. К такому выводу пришел ФСС Удмуртской Республики.

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то вправе работать неполный рабочий день и получать пособие. Но компания сама решает, какой график установить сотруднику с учетом времени для ухода за ребенком. В Трудовом кодексе также нет разъяснений, что такое неполный рабочий день. Поэтому компания вправе установить любую продолжительность рабочего дня короче нормального.

В ФСС отмечают, что цель пособия - компенсировать сотруднику заработок, который он теряет во время отпуска по уходу. Пособие составляет 40 % от среднего заработка. Остальные 60 % работник получает в виде зарплаты.

ФСС считает, что неполный рабочий день сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60 % обычного рабочего дня. Например, в компаниях с пятидневной 40-часовой рабочей неделей рабочий день - 8 часов. Поэтому сотрудник вправе получать пособие, если работает не больше 5 часов в день (40 ч. : 5 дн. x 60%).

Ната, добрый день. Правильно ли будет написать так заявление на неполное раб время и установить режим - По вторникам и средам с 8-00 по 12-00, с временем на кормление 30 минут с 8-00 до 8-30.

Обед с 12-12-30 на работе. И можно ли в одном заявлении кормление указать или как то это иначе оформляется? Спасибо.

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, а будет ли иметь право работник на ежегодный оплачиваемый отпуск, если неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком. Я понимаю, что отпуск на отпуск накладываться не может, но возможно тогда он будет копиться, а потом после отпуска по уходу можно будет отгулять ежегодный оплачиваемый?

А если это отпуск до 3-х лет, тогда такое же заявление или нет?

здравствуйте, чтобы оформить отпуск по уходу на отца на условиях неполного рабочего дня необходимо в отделе кадров написать 2 заявления на отпуск и на сокращ.день, а вот даты одинаковые могут быть..т.е. например с 10 числа отпуск и и оба заявления написаны 9 числа,верно?и еще если я(мать) безработная нужна будет справка только с ФСС что я не получаю пособие или еще что-то ?

Здравствуйте! Супругу на работе бухгалтер сказал, что получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет он сможет, если его рабочий день будет не более 0,5 ставки. Я же не нашла подобного ограничения в законе. Он хотел сократить на 30 мин каждый день. Права ли бухгалтер?

а если я выхожу на другое место работы.находясь в декрете на старом .так тоже можно?

А если ребенку уже 2.4 г. И я получаю 50 руб. - это ведь тоже пособие? Значит пишем с сохранием получения пособия на ребенка до 3-х лет?

Здравствуйте, а если они мне откажут в не полном рабочем дне,они любители говорить,что у нас такого на предприятии нет?

Спасибо!