Как преподнести на работе эту инфу

Я писала здесь о том, что ищу работу, многие меня поддержали, посоветовали-спасибо вам большое! Вы придали мне уверенности в себе!

Напомню-рёбенку 4,9, у нас инвалидность и с момента рождения я на работу не выходила, уволилась.

Теперь нашла работу, отработала 3 недели. Работа не сложная, по моей специальности, мне нравится. Коллектив Маленький, молодой преимущественно, с начальницей непосредственной мне повезло. С начальниками повыше вижу каждый день, но особо не контактирую. Пока моя работа им нравится.

Конечно не привычно, раньше столько времени для сына было, о ходит в садик. Конечно о поездках 4 раза в год на разные Занятия пока не может быть речи, это кроме месяца на море. Пока в смятении как ездить к врачам, как отпрашиваться и т.д.

Дайте совет, как преподнести это на работе. Компания маленькая-вариант взять и по факту принести документы на инвалидность и рассчитывать на доп. Выходные и остальные льготы-которые полагаются -как-то по мне неправильно. Как поговорить? Что сказать?

По итогу переговоров я бы хотела либо сокращённый рабочий день, либо день выходной в неделю -это если нужно к врачам например. Плюс полагаемые + дни к отпуску. Я не претендую на большую з/п, то есть готова работать на среднюю , но знать, что я "легально " отпрашиваюсь, и чтобы это график был более ли менее удобен.

Я спокойно уж отношусь к ситуации с ребёнком, он неплохо развивается, благодаря всем усилиям. Именно поэтому я и сделала шаг вперёд -нашла работу даже раньше, чем я себе поставила срок. Но когда я рассказываю людям, которые не знакомы с этой проблемой-я впадаю в ступор, появляются слезы, переживания. Я понимаю, что меня начинают жалеть, конечно эта инфа многих огорашивает. Но на жалости играть -это не дело, хочу на уважении к проблеме, на понимании, что хоть мне и нужен какой-то подход по отношению к этому, но я готова работать.

Спасибо вам, кто мне напишет своё мнение! Это важно для меня!