С января вышла после декрета на работу. Планировала на майские поехать к бабушке с ребенком. На работе сказали рано, 6 месяцев не отработала. Ладно, думаю, пойду в июле, августе. Но карантины всякие, больничные, 1й год в садике, месяц назад у ребенка ковид положительный, снова сидим дома болеем, потрм еще на карантин посадили. Наконец на прошлой неделе вышла на работу. Все ходят по графику в отпуск, а меня сегодня снова развернули в отделе кадров, Говорят не устала отдыхать? Только на больничном и на карантине к бабушке в другой город не поедешь. Работа это конечно хорошо, но с зимы не видеть маму это уже слишком. Думаю, что делать. В график отпусков, составляемый в декабре не попала, т.к.вышла в январе. С начальницей отдела 2 раза уже договаривалась об отпуске, отпускает, а отдел кадров нет.
Москва
Решение об отпуске принимает не отдел кадров, а руководство!!!
Если руководитель разрешает, то можно хоть на следующий день после приема на работу в отпуск уйти, и пофиг что там отдел кадров на эту тему думает!
Собсно, я тут вижу тлько один вариант - пусть начальник сообщит отделу кадров, что в отпуск можно.
А то нормально так - "не устала отдыхать?" Ппц... синдром вахтера, блин.
Да вот я тоже сильно возмущена. В другое время еще бы раз пообщалась с начальницей отдела, но она на больничном с ковидом в довольно серьезной форме. Женщина активная, но еле говорит. Неудобно лишний раз обращаться. Ох уж этот ковид, столько планов испортил в этом году. Но главное чтобы все выздоровели и были здоровы
Москва
Атлантида, ну значит топать в отдел кадров и сообщать, что они начальнице звонили? Звонили! Оно добро на отпуск дала? Дала! Пусть оформляют!
У нас по ТК РФ четко сказано, что отпуск предоставляется по согласованию с начальством (если договорились) или через 6 мес. в соответствии с графиком. У Вас отдел кадров считает, что их мнение важнее ТК и решения начальства?
Да, видимо надо поговорить хорошо с руководством, чтобы они не позволили отделу кадров отменять их решение. Как то все не правильно. Спасибо большое!
Странный какой-то у вас отдел кадров...им то какая разница...самое главное чтобы непосредственный начальник отпустил, а их уже дело короткое - оформить отпуск, если конечно у вас есть неиспользованные дни отпуска. Может вам на них через начальницу повлиять?
Да, действительно странно у нас с отделом кадров. Так еще и начальнице нашей позвонили с вопросом, чего меня отпускают, когда я недавно вышла с больничного
Москва
Подписывайте заявление у начальницы и несите в кадры, лучше ещё себе копию снять, чтобы они отметку о принятии поставили, чтоб потом не замылили. Пусть если отказывают, официально это сделают, вот только у них таких рычагов нет, разве что начальство убедить не подписывать, но это маловероятно.
Яя
У нас на работе заявление на отпуск подписывает непосредственгый начальник, если его подпись стоит, то отдел кадров должен исполнить.