Вот такая у меня история.
Забеременела я вторым ребеночком будучи еще в отпуске по уходу за первым сыном, 
к моменту выхода на работу по истечении 3х летнего отпуска (28 октября) моей беременности было 14 недель, конечно мне было не до работы, все болело, ныло, врачи угрозу ставили и ретрохориальную гематому...В итоге я вышла на работу на 1 день, и с 29 октября села на больняк. Сидела на больняках, один заканчивался брала другой - сначала мои угрозы, потом сын болел (3 годика ему) постоянно. Решила я вперед взять отпуск, как обычно, перед дикретом, что бы он плавно перешел в декретный больняк, узнала в кадрах, что такое полагается нам согласн статье трудового кодекса:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
такой момент-что мне начальница отказывалась подписать заявления на отпуск, типа с чего вдруг? и так 3 года сидела??? (всё это с гримассой недовольства на лице) Но когда ей кадры указали на данную статейку-быстренько все подписала мне без проблем)))
Но я заметила что мне больняки все и отпускные оплачивали как то по странному....Одно слово-копейки какие то...Пожаловалась подруге, и она мне открыла глаза на то, что мне считают по какому то последнему году, невыгодному для меня и согласно федеральному Закону я имею право написать заявления на перерасчет оплаты этих больничных листов, выбрав 2 самых прибыльных по деньгам года из всего своего стажа работы! И так же копеешно мне насчитали бы декретный больняк!!! (На первого ребенка был где то 160 тысяч, а если бы я не написала заяв мне сейчас выплатили бы вообще 3 копейки...тысяч 30-40 всего) Я вчера съездила на работу, написала там заявления на перерасчет всех выплат по больнякам и так же заявление на правильный расчет декретного больняка. (выбрала года, самые прибыльные-с помощью девочек из бухгалтерии, спасибо им огромное) В кадры сдала декретный больняк и справку о ранней поставновке на учет в ЖК, по ней тоже полагается небольшая сумма, но все же деньги!!! Вот спасибо моей подруженьке что помогла мне и совет дала! А то бы я сидела и хлопала ушами не зная наших законов! А если сама о себе не побеспокоишься никто тебе не поможет с работы!!! не подскажет что нужно сделать для того что бы не потерять причитающиеся тебе деньги! А все же на деток тратим! И коляску нужно купить и все остальное!!! немалые деньги нужны. Вот теперь сижу и жду на сколько мне пересчитают больняки и какой декретной суммой одарят)))) Извините за сумбурно написанный пост, может неудобно читать будет. И вот кстати этот закон, для сведения всем!!!!!
Скопировано у-
В связи с тем, что с 2013 года вступили в силу новые правила расчета больничных листов, расскажу кое-что полезное для молодых мам, которые только что вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком, или только собираются это сделать.
Беременных это тоже касается, но я хочу сделать больший упор на берущих листки временной нетрудоспособности по болезни или уходу за ребенком.
В п.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 сказано:
1. Пособия по временной нетрудоспособности .. исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности .. в том числе за время работы .. у других страхователей.
То есть, если мама берет больничный в 2013-м году, то в расчет берутся 2012 и 2011-й годы. Какая бы у Вас ни была зарплата в 2013-м, на величину оплаты больничного это никак не скажется. ( для декретниц, к стати, тоже). В стандартном случае - Вы не предпринимаете никаких усилий, бухгалтерия насчитывает Вам минималку, и Вы получаете чуть больше 150 р за день больничного.
но продолжаю цитировать закон:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
перевожу на русский: если хотя бы один день из 2011 и 2012-го года вы были в отпуске по уходу за ребенком ( до 1,5 лет или до 3, не важно), вы имеете право заменить года на те, что были ДО беременности.
Как произвести замену лет описано в приказе: http://www.referent.ru/1/174309
краткое содержание: Вам необходимо принести на работу справку с предыдущих мест работы. НО. если по каким-то причинам Вы не можете этого сделать, то Вам достаточно написать заявление на имя руководства, по которому Главный бухгалтер ( и только ОН!) ДОЛЖЕН подать запрос в пенсионный фонд об уровне Вашей зарплаты за такой-то год у такого-то работодателя!!! Соотвественно по каждому работодателю пишется отдельное заявление.
Если вы сомневаетесь в наименовании работодателя, то делаете следущее - идете в пенсионный фонд по месту прописки со СНИЛСом и паспортом. Там подаете запрос о том, каковы Ваши накопления. Через 7 дней приходите получать на руки эту бумажку. Бумага написана крайне криво, размер зарплаты без знания бухгалтерии и математики вычислить по ней невозможно, но хорошо виден трудовой стаж, а так же точное наименования каждого работодателя и размер его отчислений за каждый год Вашей работы. Соответсвенно сложив эти цифры можно без труда выявить годы, в котором зарплата была максимальной.