Девочки привет!
В четверг была у гинеколога, 15 полных недель. Токсикоз вроде отпустил (но общая потеря веса порядка 5 кг), самочувствие стало улучшаться. Декрет посчитали с ней с 1 сентября, то есть работать мне еще 3,5 месяца. Правда есть еще неиспользованный отпуск, который похоже можно будет взять весь в августе (согласно ст.260 ТК). На работе просто капец какой-то, работаю в банке с клиентами и компьютером, работа нервная, часто приходится задерживаться. Начальник на этой неделе своими словами до слез довел, муж говорит, что лучше уж увольняйся, раз столько нервов из-за этой работы, чтоб ребеночек здоровенький был. Так вот, гинеколог сказала, что сама больничные не дает, но раз такая ситуация, то предложила справку на легкий труд. Но что дает эта справка при работе в офисе?
Начиталась в интернете разные статьи и наткнулась на ст.93 ТК, согласно которой, работодатель по заявлению беременной сотрудницы обязан перевести на неполный рабочий день. Нужно в заявлении прописать желаемый график и даты начала и окончания, приложить мед.заключение (справка на легкий труд, я думаю, как раз пригодится?) При этом все права и льготы сохраняются. Интересует вопрос, как при этом будут начисляться декретные? И отпускные?.. Так как я далеко не юрист и голова в этом направлении слабо соображает, решила посоветоваться с вами. Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией?