Девочки, может кто сталкивался и поможет! Ситуация такая: в 2008 году в апреле вышла на работу в Москве в компанию "Х" (пусть будет так называться"), в 2009 году в апреле родила, полтора года получала пособие исправно, в 2010 году в ноябре вышла на работу (снова беременная), отработав там пару месяцев ушла в декрет в январе 2011, с боем выбила из бухгалтерии справедливого расчета пособия, и вот в течении полутора лет все исправно получала. В 2012 году мы переехали в Нижний Новгород, в этом же году я получила письмо от начальницы отдела кадров, что меняется название компании (одна из компаний в холдинге), в которой я работала и мне нужно подписать новый договор, где я перехожу в эту компанию с сохранением своей должности. Я быстренько выяснила правда это или нет, оказалось так и есть. Мне прислали договор на почту, я все внимательно (как мне казалось) изучила, подписала и отправила назад. В данный момент нахожусь на 2-м месяце беременности, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет истекает середине марта, я планирую отправить детей к родителям и поехать в Москву на 3-4 месяца (жить буду у сестры) чтобы поработать и полноценно снова уйти в декрет. Недавно выяснила, что холдинг распался, часть компаний и штат сократили, осталось чуть ли не 4-5 человек, но компания, в которую меня перевели еще существует, она типа теперь чуть-ли не единственная осталась. Вот теперь думаю, что меня там может ждать, какие подводные камни. Звонить в отдел кадров и сообщать о том, что планирую выйти на работу - пока не хочу, так как уверенна, что они думают, что я буду увольняться раз переехала в другой город. Сообщать им о своей беременности тоже боюсь, вдруг они что-нибудь предпримут, чтобы как-то меня уволить или еще что. Вот и сижу, не знаю чего ждать.