У тетки на работе произошел интересный случай. Учредители решили избавиться от одной из организаций, в которой она работает, и передать ее новым собственникам. Сократили оставшихся сотрудников, некоторые из которых ушли на подобные должности в конкурирующие организации, но одну девушку сократить не смогли, потому что ей скоро уходить в декрет. Полезно будет знать, что давненько уже существуют права беременных женщин, которые защищены законом по Трудовому кодексу РФ. Кроме того, несмотря на то, что организация готовится к передаче другим собственникам, сотруднице этой будут и отпуск оплачивать по беременности и родам, и даже предоставят дополнительный отпуск, который полагается по закону после родов. Одно могу сказать, если нарушаются права беременных женщин, да и не только беременных, необходимо сразу обращаться в трудовую инспекцию. Они очень хорошо следят за тем, что бы работодатели соблюдали Трудовой Кодекс, и вполне оперативно реагируют на поступающие к ним жалобы. Со своей стороны работодатели стараются не встречаться с представителями инспекции, потому что каждая такая встреча грозит организации как минимум административным штрафом. Я считаю, что всем беременным женщинам, и женщинам которые только планируют беременность необходимо изучить 41 главу Трудового Кодекса РФ, чтобы в трудную минуту можно было отстоять свои права.
Новосибирск