В США задумались об увеличении длительности оплачиваемого родительского отпуска с целью увеличения количества детей на грудном вскармливании.
Если будет создан национальный оплачиваемый родительский отпуск, у него есть потенциал для резкого увеличения показателей грудного вскармливания, рассказали известному новостному порталу США экономист Кандис Капинос (Kandice Kapinos) и исследователь Лори Ушер-Пайнс (Lori Uscher-Pines).
Только 12% фирм в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как национальная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, скорее всего, потребует от фирм молодых матерей шесть недель обязательного оплачиваемого отпуска. Исследования показали, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может увеличить число матерей, пытающихся кормить грудью на целых 18%. Отсутствие широко распространенного родительского отпуска также может объяснить, почему менее четверти работающих матерей по-прежнему кормят грудью через шесть месяцев.
Большинство матерей в США не кормят грудью столько сколько запланировали или столько, сколько это необходимо их детям даже с медицинской точки зрения.
Американская академия педиатрии рекомендует исключительно грудное вскармливание в первые шесть месяцев жизни ребенка без применения смесей или любой другой еды.
Эта рекомендация основана на большом количестве исследований, подтверждающих многие преимущества грудного вскармливания для здоровья матери и ребенка. Согласно одной оценке, если бы 80%матерей кормили грудью в течение шести месяцев, страна могла бы сэкономить 10,5 миллиардов долларов в год на медицинских расходах за счет снижения заболеваемости детей в течение первого года жизни.
Более того, повышение уровня грудного вскармливания среди матерей расовых и этнических меньшинств и матерей с низкими доходами, которые, как правило, менее склонны к грудному вскармливанию, могло бы уменьшить некоторые диспропорции в уровне здоровья разных групп матерей.
Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует, чтобы большинство медицинских страховых компаний оказывали профессиональные услуги по поддержке лактации и обеспечивали молокоотсосами. Исследования показали, что это положение закона привело к 2,5-процентному увеличению начавших грудное вскармливание и, вероятно, приведет к увеличению общей продолжительности грудного вскармливания.
Наличие специального времени и места для грудного вскармливания на рабочем месте также, вероятно, приведет к более длительной продолжительности грудного вскармливания.
Работодатели, которые выполняют требования ACA, могут осознать преимущества политики, поддерживающей культуру грудного вскармливания на рабочем месте, не только в плане сокращения медицинских расходов.
Данные свидетельствуют о более высокой степени удержания на рабочем месте и организационную приверженность сотрудников, которые работают на работодателей с благоприятными для семьи политиками и преимуществами, даже если предоставление этих преимуществ обычно сопровождается более низкой заработной платой.
Работодатели и налогоплательщики в равной степени выигрывают от политики, которая устраняет барьеры на пути устойчивого грудного вскармливания для работающих матерей. Пошаговые изменения политики, предоставляемые ACA, являются шагом в правильном направлении, хотя и недостаточны для достижения целей общественного здравоохранения, изложенных в инициативе федерального правительства «Здоровые люди 2020» или клинических рекомендациях Американской академии педиатрии.
Требование к предприятиям предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и поощрение матери к тому, чтобы его принять, даст матерям (и отцам) время, необходимое для того, чтобы сосредоточиться на здоровье и потребностях их детей.