почему увольняют нянь?

Почему увольняют нянь?

Няня, как и любой наемный сотрудник, может быть уволена, причем, по собственному желанию или ее может уволить работодатель. Для того, чтобы не возникло при увольнении каких-либо недоразумений, лучше всего заключать с няней договор найма домашнего персонала, в котором обговариваются все нюансы работы няни. В договоре прописываются: заработная плата няни, график работы – сколько дней в неделю и часов няня будет работать, все обязанности няни, будет ли няня ребенку проживать в доме или приходить утром и уходить вечером, будет ли она получать бонусы за хорошую работу, чем она может пользоваться в доме, какие требования к ней предъявляются родителями ребенка, а также, условия, при которых няня может быть уволена. Чем четче в договоре прописываются условия работы и увольнения няни – тем проще будет в случае расторжения договора найма няни.

Причины увольнения няни:

1. По собственному желанию – семья ребенка может переехать в другой район или за город, и няне может быть далеко ехать до нового места работы. Няня может заболеть или уволиться по семейным обстоятельствам.

2. Воровство няни – родителям ребенка рекомендуется хранить все ценные вещи, деньги, драгоценности, документы в своей комнате и запирать ее, если они уходят на работу, няне ведь не нужно туда входить по делам ухода за ребенком, но случаи воровства все равно могут быть. Это – объективная причина для увольнения.

3. Няня не выполняет своих обязанностей: плохо ухаживает за ребенком, не занимается воспитанием ребенка, плохо кормит его и т.д. Родители делают няне постоянные замечания. Такой няне вообще необходимо как можно быстрее искать замену.

4. Няня грубит родителям, плохо реагирует на замечания, которые ей делают и на указания родителей, огрызаясь, чтобы родители не вмешивались в процесс ухода за ребенком, что она – профессионал и лучше их знает, как обращаться с ребенком. Даже отличный профессионал уважительно относится к родителям ребенка, к тому же, они все-таки родители и лучше знают своего ребенка, несмотря ни на что. Более того, родителей ребенка не только не нужно, но и опасно отстранять от воспитания ребенка и заботы о нем. Поэтому, с такой няней лучше расстаться.

5. Няня просит плату вперед на полгода или больше, объясняя это наличием у нее долгов и т.п., говоря, что она потом бесплатно отработает. Это опасный вариант, потому что, вы можете не увидеть ни няни, заплатив ей жалованье вперед на сколько-то месяцев, ни своих денег. Безусловно, бывают различные варианты, если эта няня уже отработала у вас год и больше, вы ей доверяете, такой вариант возможен, но, в любом случае, выбор за вами и следует все тщательно обдумать.

6. На няню жалуется ребенок, например, что няня его сильно наказывает, бьет, унижает какими-либо действиями. В таком случае, эту информацию надо быстро и внимательно проверить, потому что, ребенок может просто привирать, стремясь избавиться от строгой няни, которая требует дисциплины и порядка, или ребенок может быть избалован и капризен. Поэтому, надо проверить информацию каким-либо способом, например, оставив включенным диктофон или скрытую видеокамеру, неожиданно придти домой, осматривать по вечерам тело ребенка на предмет синяков, понаблюдать, какое поведение у ребенка – реагирует ли он со страхом на приход няни утром и радуется, что она уходит вечером, стал ли ребенок более плаксивым или более нервным. По результатам, принять решение – оставить няню или уволить.

7. Няня через месяц-другой работы начинает требовать прибавку к жалованью или премию. Это – завуалированный шантаж, потому что, понятно, что всем необходимо пересматривать периодически размер заработной платы, в связи с инфляцией, в том числе и няне, но это делают раз в полгода – год, а премия – это вообще бонус за хорошую работу, а если няня не отработала даже 2-3 месяцев и уже требует прибавки, то это – плохой симптом, и в таком случае может оказаться, что няня постоянно будет требовать прибавки. Исключение – если объем работы у няни оказался больше, чем она предполагала и было прописано в договоре.

8. Если в процессе выполнения няней своих обязанностей – выяснилось, что няня больна каким-либо серьезным заболеванием и скрыла это. В таком случае, во избежание заражения ребенка или влияния сильно больного человека на маленького ребенка – лучше всего найти другую кандидатуру.