12 декабря заканчивается мой декретный отпуск и я выхожу на работу. Вчера раздался звонок от сотрудницы,та вся в слезах начинает причитать, что я во всем виновата))) я слушать бред не стала . Выяснила у руководства вот что: девушка,работающая со мной в отделе,сейчас тоже в декрете. Но ,когда три года назад я вышла в декрет и она захотела взять мою должность и зарплату. Подписала как я поняла договор и работала на моей должности. В марте этого года она сама тоже ушла в декрет,родив третьего ребёнка. Я об этом вообще знать не знала,была уверена что на моей должности кто-то совмещает ,а она всегда была на своей((( я смело поехала писать заявление,что вхожу трудиться....а ей как выяснилось вручили увольнительную((( её ребёнку 6 месяцев только(((( она устроила со слов руководства там истерику и скандал...но перевести и платить ей детские дальше кадры не могут,так как все вакансии заняты. Договор с моим выходом заканчивает силу действия ...Позвонив в кадры по ситуации,мне ответили ,что они думают кого уволить)))) вот вопрос к знающим теперь! Могут ли уволить многодетную мать в декрете по прекращению трудового договора? Или уволят при выходе из декрета меня? Организация государственная,зарплаты смешные((( но я бы поработала конечно,пока сын перерастет садовские сопли) ибо больничные все оплачиваются. По трудовому кодексу я вроде как беспрепятственно могу вернуться и работать...а в ситуации сотрудницы? Могут ли её уволить в декрете?
Славянск-на-Кубани
Если исходит с ваших слов, то та сотрудница тоже была уже работником данной организации в момент вашего ухода в декрет и просто перешла (я так понимаю временным переводом) на вашу более высокую должность и з/п. Если это так, то получается при вашем выходе на работу просто все должно вернуться на круги своя: вы на свое место, она - на ту должность, на которой была до перевода на вашу. Почему ее увольняют? Уволить могут, если только она была принята по срочному трудовому договору на время вашего декрета, но вы же пишете, что она уже там рабтала
Москва
Да работала,точнее была в декрете 5 лет ( рожала погодок) потом вышла . А когда по договору сажают на декретную должность разве сохраняют рабочую ставку постоянную? Просто бухгалтер сказала ,что свободных должностей нет ни одной((((
Славянск-на-Кубани
то, что нет свободных должностей это уже проблемы фирмы, у вас вообще все понятно, вы возвращаетесь на свою должность, а у той сотрудницы если был просто внутренний перевод (а не срочный трудовой договор), то ей обязаны снова предоставить ее должность до перевода, и тем более при нахождении в декрете ее точно не могут уволить (опять же если сроч.трудовой договор, но надо быть очень глупым, чтобы работая уже в организации, уволиться и подписать сроч.труд.договор, поэтому мне кажется, что ее оформили именно переводом, пусть разбирается, можно в трудовую сходить с документами). Я сама раньше в кадрах работала, у нас было столько реорганизаций постоянно, и всех декретниц держали на своих местах, хоть тех отделов уже и не существовало давно, но просто нельзя их уволить и все, а когда они выходили, предлагали им примерно такую же должность уже в новом отделе.
Москва
Спасибо! Она утверждает сейчас написала ,что ей прислали увольнительнвй лист(((
Славянск-на-Кубани
а что такое увольнительный лист?:-) что там написано то?
Москва
Представить себе не могу)))) написала вам,как написала она мне дословно)
Славянск-на-Кубани
Посоветуйте ей с этим "увольнительным" в трудовую сходить или позвонить туда хотя бы, ей-то что терять
Москва
Хорошо) она на меня вот обиду затаила(( она уверена что уволить должны меня были...
Славянск-на-Кубани
Просто скорее всего работодатель не прав и пытается ее незаконно уволить, там документы смотреть надо, в трудовой ей бы точно подсказали, что делать.
Домодедово
деловая...Наталья Вам пишет "посоветуйте ей...". не надо, ничего не советуйте. всем мил не будешь. а тем более она на Вас зуб имеет.
пусть лучше узнает, сколько она будет до 1,5 лет от собеса получать. возможно там не минимум, а какая-то сумма, которая зависит от последних выплат. но это она пусть сама узнаёт.
напишите ей то, что Милана внизу Вам написала и прекратите контакты, всё равно ей Вам дела не передавать.
Москва
Мне вот муж тоже так сказал))) своей вины не вижу ничуть...после её выхода в декрет эту работу делает кто придётся((( так что мне теперь разгребать и разгребать))))) спасибо за поддержку!
Москва
Ситуация с вами простая - после окончания отпуска вам обязаны предоставить место работы. Вашей коллеге надо успокоиться и разобраться в том, как с ней были оформлены документы. От этого зависит ответ на вопрос - могут ли ее уволить. Возможны следующие ситуации временной замены отсутствуюдщего работника. 1. Заключение срочного ТД со сторонним работником, который не является работником данной организации. В таком случае увольнение происходит в момент выхода постоянного работника, т.е. вас. 2. Временный перевод работника этой же организации. При этом заключается дополнительное соглашение о временном переводе. При выходе постоянного работника прекращает действие только дополнительное соглашение о временном переводе, а трудовой договор продолжает действовать. Это означает, что замещавший работник должен быть возвращен на свою должность. Оснований для увольнения нет. Возможны и другие варианты, но они специфические и редкие.
Москва
Очень интересно мне самой теперь разобраться) спасибо вам огромное. Она работала там полгода,потом 5 лет была в декрете ( рожала погодок) потом вот вышла из декрета на мою должность и с неё ушла в декрет...как-то так...ох и накрутило наше руководство(((((
Домодедово
а может руководство уже устало, что та сотрудница "уходит и уходит"....вот и пытаются всячески её уволить...
Москва
Именно...кадры так и сказали,что она уже не работник...мне боюсь скажут так же)))) они привыкли что я всегда выходила без претензий и ни одного больничного...а сейчас у меня сопливый садовский ребёнок(((
Домодедово
не вешать нос! :) главное есть работа, главное начать. а там возможно с соплями попроще станет :) моей 5 летом исполнилось, 3ий год в саду, вот только-только начали нормально ходить. хотя в группе полно тех, кто еще и год назад уже держался молодцом.
Москва
Спасибо огромное! Все хорошо будет,уверена) лишь бы дети не болели и войны не было,а с остальным справимся!)
сотрудница, если подписывала ТД с формулировкой в разделе срок действия "до выхода основного работника" (это стандартная формулировка в таких случаях), не имеет никаких шансов на продолжение работы на ВАШЕЙ должности. А вот вы, с бессрочным ТД, имеете все права. И вообще не понятно, что за глупые обиды у той мамы многодетной, если вы вышли не досрочно, а по истечении 3 лет? Я еще понимаю, если бы вы всех уверяли, что отсидите 3 года в декрете, а вышли бы через полгода-год. И то вы в своем праве. Но да, тогда обидно. А тут-декретный отпуск у вас закончился, вам что теперь, уволиться по собственному желанию, чтобы той мамочке было удобно?
Москва
Вот и мне не очень понятно,слушать её бред по телефону((( даже обидно как-то ( кричала в трубку,что я могу позволить сидеть дома себе,а ей эта работа очень нужна((
Краснодар
непонятно, зачем она тогда третьего рожала, раз такая финансовая опа (
Днепр (Днепропетровск)
Надь по делу ничего не подскажу..
Москва
Сама в шоке)))) и так сидела 3 года никого не трогала)))) но и её жалко,она на сколько знаю спецом хотела в декрет и чтоб платили 1,5 года((((
Грязовец
Надя да тут и сомнений не должно быть,это твоя ставка и твоя работа))кадры должны решать вопрос именно с ней а не с тобой))они взяли её на твоё место и знали,что это временно ведь ты же не будешь в декрете сидеть вечно))
Новокузнецк
Наденька, ситуация конечно не очень комфортная, для всех((( Надеюсь она как то разрешилась на сегодняшний день!?Та девушка больше не звонит тебе?
Москва
люди идущие на декретную должность сначала бы почитали про минусы ее. всегда отказывалась от декретных должностей-хотя порой зп предлагали выше чем у меня и не на мало. вы выходите на свое рабочее место. а коллеге-надо быть грамотней юридически. и надо было совмещать должности а не переходить. это сейчас ее проблемы. а касаемо уволить. вас могут уволить-но только если справляться не будете и никак иначе.
Москва
Она подписала срочный трудовой договор, перейдя на Вашу ставку. Её могут уволить.
