Я уже описывала свою ситуацию, но остались вопросы.
1) можно ли взять отпуск по бер-сти и родам позже положенного срока?
2) можно ли взять обычный отпуск не до, а после отпуска по бер-сти и родам? В законе читала, что да, но практикуется ли это в реальности?
3) если обычный отпуск возьму после отпуска по бер-сти и родам, будет ли он оплачен в полной мере (как если бы я брала его до ОБиР)?
4)если я хочу работать во время причитающегося мне ОБиР, буду ли я получать полностью зарплату? или мне будет положена ещё какая-то доплата (пособие)?нужно ли согласие на работу начальника или это полностью моё право - работать?
5) как лучше поступить, если я хочу как можно дольше до родов работать (где-то до 36 -37 недель) и получать полностью зарплату: взять ОБиР в положенный мне срок и продолжать работать (возможно ли такое?) или взять его с того дня, когда я решу уже не работать - с 36-37 недель?