Любят ли беременных?!

Девочки, вы, конечно смотрите со стороны работников. А я - директор фирмы, ко мне устроилась на работу девушка, после декрета, сказала, что мечтает работать так как с детьми дома насиделась. А ее обучала около месяца, раскрыла все ноу-хау данной специальности - а она проработов два месяца, заявила что беременна и через три месяца идет в декретный отпуск и берет обычный отпуск! Это нормально? Почему я должна радоваться этому? Конечно, я не смогла ее уволить, а она еще пыталась обмануть меня приписываю себе несуществующих заказчиков. И так как она в положении, мне пришлось срочно искать дополнительного сотрудника, который должен был замещать ее на те два часа на которые ей надо раньше уйти. Пришлось давать обьявление в газету - 7тыс. и все сначала - собеседование, обучение и т. д. А первые три месяца мне даже пришлось самой работать за нее помимо всего. Конечно, ее мое отрицательное отношение не коснулось никак, я сама мечтаю о ребенке, но устраиваться в частную фирму будучи беременной для того чтоб получить больше денег - неприлично. Можно было бы в гос. предприятие пойти.

Законно уволить беременную можно только если она сама этого захотела (то бишь по собственному желанию), в случае ликвидации предприятия и в случае, если беременная замещала временно отсутсвующего сотрудника, и срок этого договора истек, и никакая другая должность в этой организации ей не подошла, о чем она сообщила письменно. Однако ж, при большом желании можно создатьтакие условия, что уволишься самостоятьельно.

Уволить-не уволять, но гадить могут начать... Только вот я из принципа сама не уволюсь-как бы мне плохо не делали... закон на нашей стороне, так что пусть хоть позеленеют-я доработаю-))) Просто надо забивать побольше-)

Сама оказалась в такой ситуации. Меня хотели уволить по сокращению, я им справку о беремености, оставили. 261 статья Трудового Кодекса РФ. А так наверное не очень то любят, платить же надо...Но закон все равно на твоей стороне.

У нас могут уволить только в том случае, если само предприятие развалилось. А так нет. Даже при опозданиях, прогулах не уволняют