Девочки, у меня опять заставляют нервничать на работе(( я сегодня узнала, что на мое место ищут сотрудника. Узнала, я случайна, увидела кучу резюме на столе в отделе кадров. Но я и до этого догадывалась, к нам уже ходили разные тетки((( Самое интересное, мне никто ничего не говорит((( Они думают найти а потом меня поставить перед фактом, чтоб я уволилась??? что-то я не пойму, но они ведь в курсе, что меня не могут по закону уволить.... как это все неприятно((( что вы думаете???
Москва
Приниси на работу справку о беременности и заверь ее у секретаря как входящий документ или напиши заявление на имя директора типа "уведомляю вас о своей беременности. справку прилогаю"... со мной тоже так же хотели сделать.. причем директор это аргументировал так "я тебе на слово должен верить? справку ты нам не принесла же..."
То что на твое место тебя вернут это понятно... НО если будет процедура с увольнение и прочем.. нерв тебе потрепят... так что подстрахуй себя и работай до дикрета
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
да, спасибо, я уже так и решила сделать. 16 мая иду на очередной прием, вот и возьму справку) только если они откажутся регистрировать ее?
0
01.09.2009
Ответить
Москва
Ты не к начальству иди а к секретарю... типа зарегестрируй пожалуста служебную записку как входящий документ.... а если откажется пусть для начала аргументирует на основании чего ... а потом можешь сказать что отправишь по почте с уведомлением и этого тоже достаточно будет
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
просто у нас нет такой процедуры как регистрация входящих документов)
0
01.09.2009
Ответить
Москва
Да такое бывает, если фирма не большая, а вообще должна быть (ты уточни.. я тоже думала что нет, а оказалось что есть).
Значит письмо на имя генерально и начальника с уведомлением (тут даже проще можешь написать "уведомляю вас о своей беременности. справку обязуюсь предоставить по вашему запросу") и они тоже уже не куда не денутся и можешь это отправить хоть сегодня... датой будет считаться дата отправки (я когда была в товоей ситуации тоже с юристом эту тему обсуждала)
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
спасибо)) прикольно)) а в описи к письму вы что писали? "справка о беременности" ))?
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
а как потом доказать, что эта записка была о беременности?
0
01.09.2009
Ответить
Москва
Ну вообще логично.. Правда в моем случае после получения этой служебки все успокоились....
Значит упомянуть надо в описи как то.. можно так "сообщение о беременности"
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
ну да)) представляю, как на почте прикольнутся))))
0
01.09.2009
Ответить
Москва
я думаю там уже привыкли к этому.. тк сейчас это обычная практика... работодатели стали охуевшие (сори за грубость) и наглые... а что беременным нервы трепать?просто если обратишся к юристу как поступить (именно сейчас, а не когда уже уволят...а ведь увольняю.. трепят нервы) пососетует сделать так... тк если у тебя будет эта бумажка на руках.. то работодателю если решит что то с тобой сделать грозит уже уголовная отвественность, а не отмазки "ой а мы не знали. и не на слово же верить,.."
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
это да. Ну, так и поступим. )) Посмотрим на их лица потом, наверно от злости перекосятся...
0
01.09.2009
Ответить
Москва
ой дай бог бы все было хорошо... и от вас отстали и не нервировали во время беременности...
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
частная. у нас одна сотрудница в декрете, так директор считает, что она уволена))) он такой тупой у нас, просто самодур. выдумывает всякие штрафы и тд
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
чего???? вы откуда это взяли??? у нас в России все должны работать согласно ТК РФ.
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
извините, но это нонсенс. да, они так делают конечно, но это не значит, что они ВПРАВЕ. Вообще за это уголовная ответственность, если что. ст. 145 УК РФ. Это я вам как юрист говорю))
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
то есть вы хотите сказать, что работая в ООО, если меня уволят. суд будет на их стороне? я не спорю, если можно ссылку на закон? где это написано?
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
да))) офигенный юрист. Трудовой кодекс РФ Статья 261. "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора".
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
спасибо, я обращусь в инспекцию по труду по месту работы))) я не обижаюсь, вы просто видимо не в теме. Моя подруга полгода назад обратилась, ее восстановили на работе и выплатили все положенные деньги. Работает она в частном издательстве. я просто не пойму, зачем вы это пишете? вы реально так считаете? тогда какой из вас юрист. вы на меня тоже не обижайтесь, но мне просто смешно. У моей мамы подруга адвокат, так она пальцем у виска покрутила на ваши посты))) соррии))
0
01.09.2009
Ответить
Москва
и я Вам как юрист говорю, за беременными сила. Любая жалоба, а если еще и намекнуть, что с организации при выездной проверке неплохо поимеют и Вас будут защищать!
0
01.09.2009
Ответить
Уфа
Вот это полнейший бред- ну откуда вы только это взяли-все организации должны подчинятся ТК РФ и никаким уставам и учередительным документам.
И если вы не до конца зозбаретесь в ситуации лучше не спорить так горячо.
Другое дело если вам приходилось сталкиваться с не добюропорядочными людьми ( организациями, юр.лицами)которые не соблюдают установленные законы, которые КАСАЮТСЯ ВСЕХ,но это не означает что они ВПРАВЕ так делать. Всё это незнаконно.
0
01.09.2009
Ответить
Москва
И по трудовому кодексу тоже! Я например в Уставе нашей организации ни слова не видела об отпусках, премиях и штате сотрудников.
0
01.09.2009
Ответить
Москва
ситуация один в один прям с моей!
Советую пока работать, смотря конечно все-таки по состоянию, если что на больничный и прям до конца, а потом пускай декретные выплачивают!!!!! Я так и поступлю. И никого не бойся, ничего они тебе не сделают. Так как закон превыше всего!
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
состояние ттт нормальное)так и делаю, но этот директор всеми путями старается меня выжить. постоянные штрафыЮ достал уже!!! мама посоветовала купить диктофон))
0
01.09.2009
Ответить
Москва
если все, как ты рассказываешь, то я считаю лучше сесть на больничный. Зачем вам с малышом нервничать? Другое дело, если деньги нужны, но и то, нужно в первую очередь подумать именно о вас! Приведу пример: я сижу на больничном уже 1,5 месяца. На мое место ищут работника. Деньги мне за больничный никто платить не собирается (но я думаю, что этот вопрос мы как-то решим). Т.е. я сижу дома 1,5 мес. совершенно бесплатно. Муж работает один (можно сказать уже не работает), с работой у него все плохо. Мы работаем в полиграфии, а в полиграфии у нас кризис. Ходим к платному врачу, т.к. это необходимо. Без него бы у нас и ребеночка бы не было... Нам очень очень тяжело.. Спасибо родным - они нас все-таки в трудную минуту выручают))
Я бы ушла на больничный.
А муж то что говорит?????
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
у нас еще хуже)) и платный врач и ипотека на квартиру и муж в отпуске за сой счет до 20 мая( Больничный по закону у нас 4000 в месяц, тк фирма на упрощенке, в которой я числюсь. Я решила, если еще раз он на меня заорет или оштрафует, я с ним поговорю и скажу, что обращусь в суд, в ОБЭП в прокуратуру, да во все возможные инстанции. если не поможет, то обращусь. пусть проверяют.
0
01.09.2009
Ответить
Москва
Тогда я вас прекрасно понимаю!!!!! Тогда держитесь и старайтесь пропускать все мимо ушей. Ну а если еще и кричат, то уж "увольте". Действительно надо принимать какие-то меры! Я вот все время поражалась тому, как люди могут обижать беременную женщину, кричать на нее....!!!! Мне кажется вам надо и мужа сюда подключить. Действительно нужно наказывать таких работодателей! Я уверена, что у вас все получится!
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
да ужас. он позволяет себе материться, орать. но это не только на меня. это у него такие манеры( штрафует за то что "не так посмотрела". самодур. но мне лето перетерпеть, там еще отпуск 3 недели возьму в августе. а в сентябре уже к декрету готовиться)
0
01.09.2009
Ответить
Москва
Знаю я таких людей... Сама вот с таким "чудовищем" работаю...
Терпения нам "будущим мамочкам" терпения!
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
это да) я уже на него забила, уже и не реагирую, а его это еще больше бесит. терпения нам!!!)
0
01.09.2009
Ответить
Киев
это началось с момента, как вы забеременели?
или раньше - знаете, всякое бывает..может вы не подошли...
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
как я забеременнела конечно. я в этой фирме с сентября 2008 работала, испытательный срок был 3 месяца. и все ок, даже испытательный раньше на месяц прошла.
0
01.09.2009
Ответить
Киев
хм...
ну проработали вы там недолго...
никому не понравится сотрудница не проработавшая и года и забеременевшая...
я бы вообще, честно предупредила при приеме на работу: о планах на молодую семью и потомство...
вы же или не планировали или умолчали этот факт ...
потому и ищут замену...мстят...
обычно ,цепляются за тех, кто как минимум года три фирме отдал...
и отпускать до последнего не хотят и горы золотые обещают..
и замену только в последнюю неделю начинают искать)))
чтобы вы не расстраивались - меня (я проработала 6 лет)) заставили замену себе самой искать..мол забеременела - твое право вот и ищи достойного...где я теперь такого натасканного найду...(слова владелицы)
и утвердили кандидата, только на 34ой неделе...хотя поставила в известность о беременности на 4ом месяце...стало видно, народ бы все равно доложил - зачем мне такое?шушуканье...
а ходила я на работу до 36ой, включительно...
и пришлось уволится...потому что за обещанные декретные все бы душу за полтора года вынули...по почте, телефону и так далее)))
только, вчера звонили - приехали из головного офиса иностранцы - может я выйду?)))
а я еле пуз таскаю уже))
так что незнаю ,что лучше)) может, как у вас))
никто голову морочить не будет..и не будете такая идиотская стахановка, как я))
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
нет, ну если вы отказались от стажа и от декретного пособия - это ваше дело. Я так не хочу. Выходить на работу после декрета в эту фирму я не собираюсь, мне нужно только чтобы меня сейчас оставили в покое, я отработаю до декрета получу деньги и плюс еще пособие до 1, 5 лет потом чтоб перечисляли. Платят они не из своего кармана, а засчет средств ФСС. А еще я не обязана была предупреждать никого ни о каких планах, да и вообще они что думала, девушке 24 года она месяц назад вышла замуж??? глупо было бы спросить - вы детей планируете? конечно, блин, планирую. Но меня никто не спросил. а еще - я им ничего не должна, с какой стати я буду предупреждать, что пытаюсь забеременнеть и мы с мужем делаем ребенка?)))) это глупо...а если бы случайно забеременнела? еще чего, может еще и виноватой себя считать??бред какой-то...
0
01.09.2009
Ответить
Москва
очень правельный подход... и никаких угрызений совести... я вообще устраивалась беременной)))) и деже в голову не собиралась брать угрызения когда меня на собеседовании спросили планирую ли я.. я ответила "не думала об этом"...
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
а зачем вы искали замену, выходили после больничного, уволились без декрета??? это же ваш выбор. я бы не стала. я бы сделала проще - ушла на больничный и написала заявление в трудовую инспекцию. а до этого я работала 8 лет, налоги блин платила, ради чего? чтобы мне потом жалкие пособия не перечислили??? ну уж нет. и я не из тех, кто не отстаивает свои права. я не прошу ничего лишнего. я прошу то, что мне полагается по закону. как ко мне люди относятся, так и я к ним. это моя позиция и спорить ни с кем я не хочу)
0
01.09.2009
Ответить
Киев
я после больничного не выходила)у меня его не было...
как забеременал так и ходила, ходила, ходила..))
искала замену зачем? ну кому-то надо было передавать кучу дел и клиентов по всей стране))
иначе бы вообще, не смогла уйти рожать))
безвыходье: нет замены.вам такое знакомо?
на вас висит контактов 70 и несколько проектов и начатых переговоров по сделкам...
что делать?
искать адекватную себе замену, чтобы оставили в покое))
а по поводу декрета..у нас такая фирмочка - что денег можно заработать, но декрет никто не платил никогда..вежливо просили уволиться по собственному..ну кто судится то пойдет? я вас умоляю..рождение, деть малой...какой суд...никому не хотелось возиться...и собачиться...
знают об этом в руководстве прекрасно))
мне предложили декретные - исключительно, хотели купить мою поддержку из дому)))стремно стало, что спец уходит
мол, чего тебе стоит и детя растить и на работу периодами бегать...денежки то капают...
так, что выбор мой - адекватен.
только так могла послать всех нахрен))
а..все равно звонят)))))))))))
я просто предположила почему они так с вами...по хамски..мож, разозлились, потому-что вы почти сразу после устройства забеременели...
многим такое не нравится...
многие работодатели вообще, избегают дамочек до 30, замужем и без детей на работу брать...
сталкивалась с таким...
0
01.09.2009
Ответить
Радужный
А кто вместо тебя работать будет????? берут скорее всего на время декретного отпуска, то.есть как вы выйдете на работу с ней расстанутся))))хотя в законах много лазеек вас врядли уволят)))
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
так у меня срок 10 недель.... зачем так рано искать???
0
01.09.2009
Ответить
Радужный
Пока найдут, пока испытательный срок, пока передача дел это не мало времени))))
0
01.09.2009
Ответить
Юля никто по закону Вас уволить не имеет права!!!! Но в законе есть оговорка, что Вы должны уведомить о беременности руководство, првда каким образом по-моему не указано. А вообще я думаю, что не период вашего отпуска по уходу за ребенком ищут кандидата. Т.е если вы будете в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет другой человек будет занимать Вашу должность, а по истечении 1,5 лет ему должны будет предложить другую вакансию, а ваша должность останется за Вами!!!!
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
я просто не пойму, мой срок 10 недель, зачем так рано??? а уведомить - я сказала на словах главбуху, сама я бухгалтер. Может письменно надо?
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
мне иногда кажется что наш директор настолько тупой что ничего не боится. просто скажет завтра не приходи и до свидания. но я естественно сразу в трудовую инспекцию.
0
01.09.2009
Ответить
Одинцово
вот я и хочу взять 16 мая) а кстати как ему предоставить? под роспись? он на копии должен подписать?а то скажет - не передавала...
0
01.09.2009
Ответить
Москва
Ничего не смогут сделать..У меня тоже искали и что??Ничего....Не могут тебя уволить..А вот искать на твоё место могут вполне ы же в дерет уйдёш кто то должен будет раьотать..да и обучить ебе нужно будет..
0
01.09.2009
Ответить
Уфа
Я опять повторяюсь, уволить не имеют право а если хочет то по сокращению с выплатой декретных и всех месяцев до родов!!!! Скажи ему так и он точно передумает))))
0
01.09.2009
Ответить
Москва
Пока Вы будете в декрете, кому-то нужно выполнять ваши функции. часто берут на должность на время вашего декрета и отпуска по уходу за реьенком по контракту
0
01.09.2009
Ответить
Кемерово
уволить они не могут, может просто хотят чтобы ты подучила человека до своего ухода в декрет. Мне сказали что за месяц приведут человека на обучение
0
01.09.2009
Ответить