Маруся

Здравствуйте! У своего работодателя я с мая 2008 г. В данный момент нахожусь в декретном отпуске, уже втором (получилось почти подряд с разницей 3 недели). С 21 мая должен начаться отпуск по уходу, все необходимые доки (заявления, справки... ) были направлены по почте по договоренности с бухгалтером. И уже благополучно начислены продленный больничный по декрету, единовременное пособие. И тут! Приходит  на электронку уведомление о расторжении срочного трудового договора, якобы дайте знать, когда приедете для подписания бумаг о расторжении срочного договора в связи с истечением срока, бла, бла, бла и даже ссылочки на ст. 49, и ч.2 ст.261 ТК РФ....  У меня чуть глаз не выпал))) Договор срочным никогда не был! Это раз! Ребенку 3 месяца - это два... Абсурд какой-то. Не могу понять чего они там придумали, звонить буду только завтра, так как письмо пришло под конец рабочего дня. Может есть у кого мысли по этому поводу? Полистала ТК, вроде им и зацепиться не за что, но серьезную такую бумагу прислали со всеми реквизитами и примочками...  Поделитесь мыслями пожалуйста)

Знающие, возможно, опытные бб-шечки, помогите пожалуйста разобраться!

С 16 декабря 2013 г. начался мой второй декрет. В первый ушла в сентябре 2010 г. Т.о. не работаю с 2010 г. В организации тружусь с июня 2008 г. В 2010 г. пособие получила максимально возможное. Сейчас хотела бы написать заявление о замене года для расчета, т.к. менять сразу два года  - 2011 и 2012 - будет для меня невыгодно, поскольку з/п в 2008 г. была полноценной, а в 2009-10 была значительно урезана в связи с кризисом. Бухгалтер настаивает на замене сразу двух лет подряд. Имею ли я право заменить, к примеру 2012 г на 2008? И если да, то каким образом оформить заявление, ведь в 2008 я начала работать только с июня? Спасибо.