В переписке со знакомой мелькнула фраза
им деваться некуда, я ж по закону с ребенком до 14 лет могу работать неполный раб день и/или неполную раб неделю
О как!! Кто бы знал, что так можно!! Сама эта девочка работает 3 дн в неделю и думает а не перейти ли мне на 4 дня, но рабочий день подсократить... Работает во всеми известной крупной московской компании, кстати..
Объясните мне, далекой от трудового права, так реально можно?? Я сама могу выбрать график (дни-часы) удобный мне? Я должна просто какое-то определенное количество часов выработать? Сколько часов?
Самое главное - как разговаривать с работодателем о таком?)) Что это за законы? Они имеют право меня уволить, если я не соглашусь на полный рабочий день? Имеют право отказать в таком графике? Как будет рассчитываться з/п?
Конкретно моя ситуация - в отпуске по уходу за ребенком (сейчас нам 2,8 - т.е. через 5мес привет работа). Но работа находится очень далеко от дома и на полный рабочий день я туда выйти не могу (и не хочу) - т.к буду мало видеть ребенка.. Планировала на след. неделе ехать увольняться, и искать работу ближе к дому, т.к фактически уже могу и хочу выйти на работу.. НО в связи с вновь открывшимися обстоятельствами хочу на старую работу вернуться, если будет график, допустим с 10 до 16ч, или не каждый день работа..
Девочки-девулечки, кто-нибудь практиковал такое в жизни? как договаривались с начальством (и с кем это обсуждается - отдел персонала? учредитель - он же гендир? непосредственно начальник департамента?)?