Еще пару вопросиков!

1. Если трудовой договор заключен с одним директором, а сейчас он другой и нового договора не заключили. Официальных документов о назначении нет и не видели (не показывали), все документы магазина заключены пока со старым и не переделывались. На какое имя писать все заявления и обращаться по всем вопросам? (Какие последствия из этого следуют?)

2. Какая норма рабочего времени, если в заключенном трудовом договоре ничего указано (допустим работаю 10 ч. в день при графике 2 через 2).

3. Какие переработки, праздничные дни оплачиваются дополнительно.

4. Как правильно написать заявление на укороченный рабочий день. На сколько он укорачивается, при условии что я не знаю какая норма рабочего времени у нас (если не изменяет память, зарплата не уменьшается, только статью ТК не знаю)

5. Когда нужно подать работодателю больничный по родам, и нужно ли дополнительно писать заявление?

6. Когда нужно писать и подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

7. Если я планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после больничного по родам, но до отпуска по уходу за ребенком, то когда мне писать и подавать заявление?

8. Как правильно нужно писать и подавать заявление работадателю- в 2- х экземплярах, с подписью у секретаря о приеме? А если нет секретаря, то у кого брать подпись и как что приняли заявление (как оно должно быть подписано?)

9. Как расcчитываются больничный по родам, ежегодно оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком? Когда выплачиваюся и какой период.

10. Есть, к сожалению, не помню точной формулировки, “пособие” (единовременное?) о своевременной постановки на учет в ЖК. Как оно оформляется, и какие документы нужны?

Заранее большое спасибо, очень хочется

не быть обманутой на работе, если таковы

прецеденты уже были.

С ув. Яна

P.S. Если что-то надо дополнить или уточнить всегда готова ответить, и если что-то не учтено мной жду Ваших дополнений.