Я работаю в Университете ассистентом на 0,5 ставки по срочному договору по совместительству с 01.10.2007 по 30.06.2008. На момент окончания договора срок беременности составит 26-27 нед беременности. С 01.07.2008 года меня нанимают на эту же 0,5 должность на постоянную работу. Заявление о приеме подписано, но там же была приписка, что срочный договор прекращает свое действие по соглашению сторон.
Вопросы:
1. По ТК срочный договор можно (нужно) продлить до окончания беременности. Нужно ли мне в этой ситуации это делать?
2. И что из выше перечисленного может следовать (декрет, больничные, расчет будет с начала нового договора исчисляться, или все-таки с совместительства, ведь сроки разные), может заявление переписать? А больничный по родам расчитываться будет включая стаж со старого договора или все-таки нет (т.к. суммы разные получатся или среднеминимальный или средний проработанный, плюс еще стаж по срочному на момент 30.06.08 будет 9 мес., а если его перезаключить то больше)?
3. А ежегодный отпуск, интересно, будет по срочному или по постоянному договору. Или компенсация за неиспользованный по срочному, т.к. уволилась или как?