Девочки, очень нужны ваши советы !
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет истекает 6 июля 2012 г. Выйти на работу не могу, т.к.ребенок в сад не устроен (не хватает мест в городе), соответственно надо увольняться. Звонила в отдел кадров предприятия, они сказали что я могу не приходить непосредственно в день рождения ребенка , а прийти чуть раньше 3-4-5 июля.
Слышала, что для меня выгоднее выйти на работу не до, а после 6 июля , чтобы у меня был 1 раб.день (который и будет днем увольнения ) . и можно встать на биржу и получать з/п неск.месяцев, а также в последствии, когда я устроюсь на работу, больничный будет больше и т.п. так ли это ? Подскажите как грамотно уволиться
пы.сы. какую статью попросить написать -увольнение по собственному желания или по соглашению сторон ?
