Недавно писала пост а выходить ли на работу.. А у меня возможность работать удалённо. По итогам моей поездки и разговором с начальником, все оказалось не так весело. Хотя и не совсем печально).
Пришло новое руководство и структуру компании перетрясли. В отделе из 15 человек осталось 8: кто сам ушёл и место закрыли, кто перевелся в другой отдел и место тоже закрыли. Моё место не убрали, но на нем уже год сидит другая сотрудница. И если я выхожу, то начальник будет решать кого оставлять. Если меня, то она увольняется. Если её, то надо будет решать со мной, вернее договариваться. У меня ж трое детей как никак.
Но прикольно и грустно то, что она занимается не тем, чем занималась я. И чем мне хочется и нравится заниматься.
Поэтому поговорив с начальником, начальниками отдела кадров, и то что я хотела работать удалённо, а не ездить в офис постоянно ( ибо с садов то у нас не все гладко, да и в таком возрасте и при большом кол-ве маленьких детей прикольно, в смысле мало шансов что болеть не будут), решили что мне надо подумать. А подумав, написать заявление на полгода год посидеть ещё . То есть работодатель не против.
И тут вопрос. Можно ли написать: заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет (в инете фигурирует 4.5 года)? Или придётся писать отпуск без сохранения зп ( тогда я напишу срок когда получим место в удобном саду, сейчас возит за тридевять земель).
Больше нравится заявление с продление отпуска...
Может кто знает или сталкивался?