Пособие на ребенка до 1,5 лет и отпуск по уходу...

Прошу совета... Столкнулась с такой ситуацией. Фирма, где я отработала 7 лет закрывается по ликвидации. При чем не просто по ликвидации, а начинается процесс банкротства через ликвидацию. Понятное дело, руководство всех хочет кинуть с выплатами... Я нахожусь в отпуске по беременности и родам в данный момент. С 15 июля у меня должен начаться отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, со всеми вытекающими выплатами, 40 % от зп. Но! 30 апреля все сотрудники, которые не уволились по собственному желанию, декретницы в основном, были уведомлены о ликвидации компании и подписывали соответствующие документы. Меня никто не пригласил ознакомиться с документами и соответственно я ничего не подписывала. Офиса у компании уже давно не существует, остался только юрадрес, на который я выслала письмо с заявлением на отпуск со всеми прилагающимися доументами. К слову, я звонила начальнице ФСС в своем районе, она мне сказала, что пока предприятие полностью не ликвидировано, они обязаны принять мое заявление и платить пособие.А после закрытия, когда в трудовой будет стоять запись, что я уволена по ликвидации, платить уже будет ФСС. В общем, письмо мое представитель фирмы забрал на днях, потом позвонил и сказал, что этим делом никто заниматься сейчас не будет, типа не до вас руководству. 17 июля арбитражный суд назначит фирме конкурсного управляющего, который будет все дела с сотрудниками разруливать, типа ждите его! Но у меня то отпуск уже с 15 июля должен идти. И как мне быть в такой ситуации??? Решили с мужем составлять иск в суд, но на основании чего? Подскажите, кто знает. Не хочется терять деньги и дарить их. Если я сейчас это дело брошу, то после ликвидации в ФСС буду получать минималку около 3 тыс руб, если все таки буду с ними разбираться, то как и положено 40 % от зп, а это околдо 15!Не понимаю работодателя своего. Ведь платит это пособие не он, а ФСС, ему стоит только позвонить и предоставить данные! Сволочи одним словом.