У меня такая ситуация в 2008 году меня приняли на работу с формулировкой в приказе: "на время очередного, декретного отпуска и отпуска, по уходу за ребенком до 3-х лет, основного работника" , т.е. взяли вместо девочки, которая ушла в декрет и меня должны были уволить как только она решит вернуться на работу. В 2009 году я забеременнела и ушла в декрет. Всё нормально, з\п официальная, мне заплатили за больничный, оплачивают декрет (до 1,5) и должны были уволить как только моему ребенку исполнится 3 года и я выйду из декрета. Но я опять забеременнела и не знаю должны ли мне выплачивать больничный по родам и декретные до 1,5 лет второго ребенка, с учетом того, что я временный работник? Знаю, что в подобных ситуациях женщины выходили хоть на пару дней на работу, что бы были рабочие дни и могли начислить декрет. Я так выйти наверное не смогу, т.к. девочка, вместо которой меня брали, должна в ближайшее время выйти из декрета и приступить к работе. Или сейчас так не обязательно делать, и все выплаты и так начислят?