Нахожусь в декрете более 2-х лет. Планировала сидеть до 3-х и идти за вторым. Дочку начала водить в сад, но пока адаптация, да и не уверена что буду водить, есть отталкивающие меня обстоятельства.
Уже второй раз звонит работодатель и предлагает выйти на работу, пока место есть. В первый раз я сказала что планирую не выходить до 3-х лет, во второй раз руководитель говорит, что если я сейчас не выйду, то потом неизвестно куда я буду выходить и будет ли для меня место, т.к.планируются большие изменения, она не уточнила какие, но уже давно ходят слухи что наша компания перестанет существовать и всех переведут в другую большую компанию. Но перевод скорее будет через увольнение. И так может получиться что я останусь без работы, а пока для меня есть вакансия. Я сказала что пока что, как минимум на период адаптации дочки, выйти не смогу. Меня услышали.
Кто силен в кадровой политике, скажите пожалуйста в каких случаях меня имеют право уволить? И могу ли я выйти на работу будучи беременной?
Как вообще мне быть?