Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку полтора года. Сегодня звонил начальник и чуть ли не угрозами пытался вытянуть меня на работу. У нас в офисе увольняется девочка с места офис-менеджера и ему срочно нужно найти человека. Мне он сказал, что в следующем году мою должность скорее всего не будет смысла оставлять (менеджер по персоналу) или сделают ее на половину ставки, в связи с большим сокращением сотрудников. И что сейчас я могу выйти работать офис-менеджером и совмещать со своей должностью менеджером по персоналу.
Офис-менеджером я совершенно не собираюсь работать, я была на этой должности около 2-3 лет, в этой же компании. Я скажу вам честно это адский труд, просто нереально много обязанностей, которые надо исполнять одновременно.
Начальнику я сказала, что сейчас физически не могу выйти на работу, а в конце сентября будет более ясно потому что с сентября ребенка поведем в ясли и если он адаптируется то я выйду на работу. На что он ответил, что потом будут проблемы. Я сделала вид, что не поняла, что это угроза и сказала, что в конце сентября созвонимся и решим все вопросы. В этой компании я работаю 5-6 лет.
В связи с этим у меня возникает вопрос - а имеют ли право, до достижения ребенком возраста 3х лет, меня сокращать, уменьшать з.п., переводить на другую должность и т.п.?
