Девчата, у нас такая история: я работаю на дому, по соглашению, без оформления трудовой, так получилось после увольнения( попросили по собственному, когда расформировался штат, поскольку работала в банковской сфере, уйти по сокращению- означало уйти по статье, выбора не было, сзб четко дали понять, что ссориться с ними не стоит, написала по собственному, с тех пор работаю без официалки). Было это до фактической беременности, поэтому козырей перед работодателем ещё не было. Планировали отправить в декрет мужа, не думали, что будут проблемы, то есть он бы работал, со снижением рабочего дня, но при этом получал пособие по уходу до 1,5 лет. Однако совсем недавно приняли закон, что рабочий день такого сотрудника, совмещающего уход за ребёнком и рабочий режим, должен составлять не больше 60 процентов от раб обычного дня, ранее раб день сокращался лишь на полчаса при таких обстоятельствах, теперь на 3 часа и более, что естественно предполагает, что муж теперь не то, что будет получать доплату за малыша, а уже наоборот уходить даже в минус. Думаем про наших родителей, но мама уже рабочая пенсионерка, а отцу осталось около года до пенсии, подскажите, может, кто был в подобной ситуации, как это осуществляется? Отправят ли кого-то из наших родителей без проблем в такой отпуск по уходу с совмещением рабочего режима ( естественно с неполным раб днём) или будет история с увольнением задним числом или как вообще работодатели обязаны поступать, если в декрет по уходу просится такой рабочий?
Санкт-Петербург