Войти

Увольнение после декрета

Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Либо выходить и бороться, либо сидеть на "попе ровно".

0
03.12.2015
Таля
Лизонька, 13 лет 8 месяцевДениска, 12 лет 1 месяц Санкт-Петербург

мне интересно, насколько легко уволит человека по статье и как это вообще можно отсудить?

0
03.12.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Вообще-то не сложно если выполнить все требования оформления этого..... опаздания, не соответствие, неисполнение, профнепригодность, растрата..... и т.д и т.п

Оспорить через суд увлольнение можно только если оно оформлено с нарушениями.
0
03.12.2015
Таля
Лизонька, 13 лет 8 месяцевДениска, 12 лет 1 месяц Санкт-Петербург

понятно, т.е. получается шансов мало на успех... тогда и рисковать смысла нет, получается((

вот значит защищенность женщины 3 летним декретом только на бумаге, получается(

0
03.12.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Ну почему же..... не опаздывайте, соответствуйте и т.д. и ни кто Вас не уволит по статье.

0
03.12.2015
Таля
Лизонька, 13 лет 8 месяцевДениска, 12 лет 1 месяц Санкт-Петербург

ну, с опозданиями, наверное, тут самое простое...

а вот про соответствие уже сложнее. Она же 2,5 года не работала, конечно, многое не помнит, что-то надо спрашивать, узнавать заново - вот и повод.

0
03.12.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Тогда тем более надо выходить, т.к. до 3-х лет ребенка ее без ее разрешения не имеют права аттестовать.

0
03.12.2015

То есть место до 3 лет не сохраняется? Вот это новость. Конечно, женщина 3 года не работает, это же отпуск!

1
03.12.2015
Таля
Лизонька, 13 лет 8 месяцевДениска, 12 лет 1 месяц Санкт-Петербург

нет, официально все так и есть, место до 3 лет сохраняется, только формально, а реально - вот как.... "приходи и пиши заявление, ты нам здесь не нужна". У меня уже это 2 случай среди знакомых.

0
03.12.2015

ужас...

но получается, их по суду обяжут вернуть место по закону. только как уже рабоать после этого?
0
04.12.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Понятно, что работать там будет невозможно, но можно предложить работодателю разойтись по согласованию сторон.

0
04.12.2015
Маша
Дарья, 14 лет 7 месяцев Серов

Уволить по статье на самом деле не просто. За прогулы уволить можно. За несоответствие практически нельзя. В компании должна быть сертифицированные система обучения. Если её нет, то и уволить по факту не могут. Сама работаю в огромной компании. И кадровики и юристы сходятся в одном мнение, что уволить можно либо за прогулы, либо по собственному. За несоответствие нереально.

0
04.12.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Не придумывайте. Аттестацию специалистов определенной должности можно ввести положением по компании в любой момент, наличие системы обучения не является для этого обязательным.

В большой компании как раз уволить сотрудника за несоответствие сложнее, чем в маленькой.
0
04.12.2015
Маша
Дарья, 14 лет 7 месяцев Серов

У нас в компании есть аттестация. Но тем неменее Я, как Руководитель подразделения, не могу понизить/уволить сотрудника за несоответствие, только по собственному. И кадровики и юристы в один голос твердят, что это нереально. Хотя компания у нас очень очень большая, с мировым именем. И ведущие юристы компании уже ни раз отстаивали права компании по таким делам в судах. Итог всегда один, да все оформлено верно , без нарушений. Но система обучения у вас не сертифицирована. А значит увольнение не возможно.

0
04.12.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Ни разу с таким не сталкивалась. У нас вообще ни какой системы обучения нет и тем не менее ни разу суд не удовлетворил иски.... правда таких исков за 6 лет было всего 2.

0
04.12.2015
Мария
Настеныш, 23 года 1 месяцПолинка, 25 летТаисия, 14 лет 2 месяца Санкт-Петербург

Пишу после консультации с моей сестрой, она не юрист, а работник отдела кадров. Возможно несколько вариантов:

1. Предложить выплатить компании три средних додекретных и уйти по соглашению сторон.

2. Если первый вариант не прокатывает, то запастись доказательствами о вынуждении на увольнении (например диктофонная запись с начальницей - но здесь надо с юристами проконсультироваться, какие доказательства примет суд). Написать заявление по собственному желанию... посидеть дома полгодика... и подать на восстановление в суд (примерно такая ситуация была недавно на работе у сестры, сотрудницу восстановили, выплатили ей почти за год простоя ... и уволили только после процедуры сокращения должности с выплатами пособий). Но тут надо понимать насколько это все гемморный процесс.

3. Выходить и работать как предлагают ниже и смотреть на реакцию начальства (это не помешает потом перейти к пункту 1 ил 2)

0
04.12.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Срок давности по трудовому спору после увольнения - 1 мес, так что, если она пол годика посидит дома, то ни как потом восстановиться не сможет.

0
04.12.2015
Мария
Настеныш, 23 года 1 месяцПолинка, 25 летТаисия, 14 лет 2 месяца Санкт-Петербург

Интересно, как тогда восстановили у сестры сотрудницу на работе после полугода безработного состояния? Уточню у нее, хотя она увидела только результат, а в суде не участвовала.
0
04.12.2015
Nata
Елизавета, 29 лет 10 месяцевМаргарита, 13 лет 2 месяцаМатвей, 11 лет 1 месяц Москва

Она могла сознательно затягивать рассмотрение дела.

0
04.12.2015
Мария
Настеныш, 23 года 1 месяцПолинка, 25 летТаисия, 14 лет 2 месяца Санкт-Петербург

Возможно, у дамы была очень хорошая зарплата и при восстановлении предприятие ей выплатило нехилую сумму.
0
04.12.2015

Если подруге охота сражаться и она борец по натуре, да еще работа ей очень нравится, то шансы есть. Они всегда есть, а как сложится-никто не знает. Пока не начнут прессовать, никуда не стоит бежать. А потом в Трудовую инспекцию, когда уволят-в суд.
Лично для меня это не вариант-трепать нервы, ради того, чтобы зацепиться в таком г...м месте, с таким начальством. Но в жизни было и такое, когда приходилось в подобной ситуации бороться, я победила (помог счастливый случай). Но я работу знала великолепно и ребенка не было-приходила домой, пила корвалол и падала в кровать.

А сейчас на подобное пойду только под угрозой голодовки.

1
03.12.2015
Марина
Доченька, 8 лет 6 месяцев Москва

потом на работу почти не возможно устроиться, если в трудовой есть запись что была уволена по статье. и по фиг что через суд потом поменяли. в глазах работодателя-такие работники априори конфликтные. у нас допустим табу брать людей- которые либо увольнялись по соглашению сторон и такая запись есть в трудовой-либо по статье и потом меняли запись через суд статью на собственное. у моей подруги было так. уже год не может ничего найти. сейчас почти все просят трудовую приносить на собеседование. вообщем если не срослось-то лучше уходить самому. иначе можно посудиться-но потом на дальнейшем трудоустройстве-можно крест ставить

0
05.12.2015

я полностью с вами согласна.

думаю, что трудоустроиться будет возможно только в том случае, если человек конфликтный, но незаменимый суперпрофессионал. Но таких один на миллион))))
0
05.12.2015
Una
И, 10 лет 7 месяцевД, 8 летН, 8 лет Дубна

Если девушка готова в итоге уйти - выходить, не пытаться перехватить инициативу и позволить работодателю расслабится и думать, что он умнее и сильнее, тогда при увольнении по статье работодатель допустит косяки. Проконсультироватся с юристом и трудовой. После совершившегося увольнения идти в суд и требовать восстановления с оплатой простоя по вине работодателя за время с увольнения по восстановление и изменения записи в трудовой. После восстановления увольняться по собственному.

0
03.12.2015
Марина
Доченька, 8 лет 6 месяцев Москва

я своей декретчице сказала почти тоже самое. либо сиди до трех лет. либо выйдешь но больше 3 месяцев не проработаешь. но у меня была немного иная ситуация-что я так обозлена. скажем так были причины

0
03.12.2015

Да на сколько комфортно будет работать (проводить большое количество времени) там, где постоянно над тобой угроза увольнения и ждут лишь повода.

0
03.12.2015
Перерасчет пособия по уходу за ребенком. Увольнение

Похожие записи