10 апреля почувствовав себя плохо вызвала скорую ( они приехав сказали чтоб я пошла на следующий день к врачу так как у меня высокое давление) и естественно на работу я не попала, но предварительно позвонив и предупредив, что по выходу напишу этот день в счет будущего отпуска( по другому у нас нельзя) в понедельник 13 я вышла на работу( решив не ходить к врачу) и написала заявление на 1 день и потом с меня попросили пояснение ( написала еще пояснение и указала причину! но к вечеру мне стало опять плохо и я все же пошла к врачу и мне дали больничный на 2 недели! выйдя на работу 28 апреля я получаю приказ с со строгим выговором и удержанием большой суммы денег ! я прибываю в шок на следующий день в свой обед еду в скорую и беру справку что я действительно была в плохо состоянии ( они справку датирую от 10 апреля) предъявив эту справку я еще больше разозлила руководство и он дал понять что он меня всеравно накажет! и в тот же день меня лишили энной суммы! обидно до слез! я в этой компании работаю уже 4 год и впервые взяла больничный и вот что получилось ! Как я могу грамотно оспорить приказ?
Пожалуйста Помогите советом!
Что конкретно указано в приказе? Либо перепишите дословно, либо скан приложите
0
01.05.2015
Ответить
приказ от 15 числа( сделали когда я была на больничном)
10 числа сотрудник .... не вышла на работу сославшись в объяснительной записке на плохое состояние, при этом больничный лист предоставлен не был . Отсутствие на работе без подтверждающих документов о плохом состоянии здоровья и невозможности выполнять свои служебные обязанности расценивается как прогул ,на основании вышеизложенного
Приказываю
За нарушении трудовой дисциплины сотруднику ... объявить строгий выговор и удержать с премиальной части заработной платы 5000 руб
0
01.05.2015
Ответить
Тут как минимум 1 нарушение.... из премиальной части нельзя ни чего удержать, т.к. можео только не начислить и не может быть 2-х наказаний за одно нарушение и штраф и дисциплинарное взыскание.
Пишите руководмтву, что требуете отменить приказ в связи с предоставлением документов подтверждающих плохое самочувствие.
Далее советую обратиться в суд, т.к. срок давности по трудовым спорам 1 месяц
0
01.05.2015
Ответить
мдя... уроды, чесн слово
Вы 4 года, а я почти 15 лет и то меня раз чуть по статье не уволили типа за прогул
хотя я ему заявление в это же день через коллегу передала
теперь держите ушки на макушке !
0
02.05.2015
Ответить
Обратитесь в трудовую инспекцию, просто обращение оставьте, придут на предприятие с проверкой - мало не покажется. У нас приходили - все руководство на ушах стояло, теперь вообще увольнять и сокращать бояться сотрудников
0
29.10.2015
Ответить