Декретные
Декрет и отпускДевочки! Я выбрала старый расчет декретных,т.е.за предшествующий год.Плюсуется грязная заработная плата за 12 мес,минусуются больничные и отпускные,и делится на 365 минус также дни отпуска и больничные,т.е. если больничных не было,то делится на 337 дней.Но вот в чем вопрос-разве делить надо не на фактически отработанные дни,ну получается ведь в месяц фактически отработаны не 30-31 день,а 28 допустим,ну и праздники иногда выпадают...подскажите пожалуйста?
indigio
все правильно написали: "Плюсуется грязная заработная плата за 12 мес,минусуются больничные и отпускные,и делится на 365 минус также дни отпуска и больничные,т.е. если больничных не было,то делится на 337 дней."
Делят на фактически отработанные дни приходящиеся на календарные. Т.е. например, если в месяце 30дней, а рабочих только 21 (8 выходных + 1праздник), то делят на 30, а не на 21
17.12.2011
Ответить
Анна
Серую зп никто вам в жизни не посчитает, и делится все на общее количество дней в общем все дни за исключением праздников. почитайте и посчитайте в интернете - способов и статей куча... Я так и сделала, в итоге буду получать примерно как раз то. что сама себе насчитала
17.12.2011
Ответить
Юлечка)))
так я ж про серую и не говорила,я говорила про грязную-т.е то что на руки получаешь+ налоги и профсоюзы всякие...только вот у меня только дни отпуска минусовали,а праздники нет...ну и умножали потом на 140,без минусования праздничных дней
17.12.2011
Ответить
Анна
аааа, ну сори)) ну ок, с грязной точно так же, как писала выше) праздники я думаю сминусовали, но там их раз два и обчелся, а на 140 правильно умножили, 70 до и после родов, это же больничный лист, там счет идет ровно по дням))
17.12.2011
Ответить
Юлечка)))
нее,ничего кроме отпуска точно не минусовали ни 1,9 мая,ни 4 ноября ни 8 марта,вообще ничего
17.12.2011
Ответить
Анна
Что необходимо знать о расчете декретных и пособий по уходу за ребенком?
Утверждено несколько способов расчета декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Выбор того или иного способа зависит от даты начала отпуска. Рассмотрим все случаи, предусмотренные в комментируемом законе № 21-ФЗ.Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года
В этот период женщина вправе выбирать, по каким правилам — старым или новым — будут рассчитаны декретные и пособие по уходу за ребенком. Соответственно, вариантов всего два.
Вариант первый расчет декретных и пособий по уходу за ребенком: пособие рассчитывается по новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ
Этот вариант расчет декретных и пособий по уходу за ребенком применяется по умолчанию. Он подразумевает, что средний дневной заработок матери определяется точно так же, как в случае обычного больничного. Другими словами, бухгалтер берет все облагаемые страховыми взносами выплаты за два календарных года, предшествующих текущему, и делит на 730.
Пример 1 расчета декретных и пособий по уходу за ребенком
Сотрудница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от сотрудницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам.
Сначала бухгалтер, при расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, определил средний заработок за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 230 000 руб. и за 2010 год в сумме 300 000 руб., а также отпускные в размере 44 000 руб. Значит, средний заработок составил 574 000 руб. (230 000 + 300 000 + 44 000). Затем нужно найти средний дневной заработок. Он равен 786 руб. (574 000 руб. : 730). Наконец, можно рассчитать размер декретного пособия. Он достигает 110 040 руб.(786 руб. х 140 дн.).
Если женщина в течение двух предыдущих календарных лет находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, из-за чего ее зарплата уменьшилась, она может выбрать другой расчетный период. Для этого нужно написать заявление, чтобы при начислении пособия соответствующий год или два заменили на предыдущий период.
Например, в 2011 году она оформляет отпуск по уходу за ребенком, при том что в 2010 году находилась в декрете. Тогда по ее заявлению при расчете пособия по уходу средний заработок следует определить не за 2009 и 2010, а за 2009 и 2008 годы.
Вариант второй расчет декретных и пособий по уходу за ребенком: пособие рассчитывается по старой редакции Федерального закона № 255-ФЗ
Данный способ расчет декретных и пособий по уходу за ребенком применяется только по заявлению женщины. Если такое получено, бухгалтер должен определить средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком.
В средний заработок, при расчете декретных и пособий по уходу за ребенком, входят все выплаты, облагаемые страховыми взносами, за исключением тех, что упомянуты в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375) (С Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности сложилась не совсем понятная ситуация. В этот документ до сих пор не внесены поправки, которые учитывали бы новые правила расчета пособий.
Тем не менее, пункт 8 (в нем приведен перечень выплат, исключаемых при расчете среднего заработка), признан недействующим решением Верховного суда от 09.02.11 № ГКПИ10-1462. Несмотря на это мы считаем, что пункт 8 нужно применять в 2011 и 2012 годах в случае, когда по заявлению женщины пособие рассчитывается по старым правилам)
В частности, не учитываются отпускные и заработок за время командировки. Чтобы получить величину среднего дневного заработка, нужно разделить средний заработок на количество календарных дней, за которые этот заработок был начислен.
Пример 2 расчета декретных и пособий по уходу за ребенком
В марте 2011 года женщина уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой произвести расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по нормам Федерального закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.
Бухгалтер нашел средний заработок за период с марта 2010 по февраль 2011 года. За это время сотруднице была начислена заработная плата в сумме 264 000 руб. и отпускные в размере 21 000 руб. Таким образом, средний заработок равняется 264 000 руб.
Далее бухгалтер выяснил, что в 2010 году сотрудница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Выходит, что количество дней, за которое учтен средний заработок, составляет 327 (365 – 28 – 10), а величина среднего дневного заработка — 807 руб.(264 000 руб. : 327). В результате бухгалтер начислил декретное пособие в сумме 112 980 руб. (807 руб. х 140 дн.).
Обратите внимание: комментируемый закон № 21-ФЗ официально опубликован только 28 февраля 2011 года. Однако его положения, которые дают право выбирать вариант расчет декретных и пособий по уходу за ребенком, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года. Это значит, что бухгалтеры в январе и феврале начисляли декретные и пособия по уходу по новым (действующим с января 2011 года) правилам. Но теперь, в случае получения заявлений от сотрудниц, должны задним числом все пересчитать по старым (действовавшим до января 2011 года) правилам.Расчет декретных и пособий по уходу за ребенком - до 1 января 2011 года
Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался до 2011 года и частично перешел на 2011 год, то пособие рассчитывается следующим образом.
Часть, которая приходится на период с первого дня отпуска по 31 декабря 2010 года включительно, рассчитывается по старым правилам. Часть, приходящаяся на период с 1 января 2011 года, рассчитывается либо по старым, либо по новым правилам — в зависимости от того, при каком способе сумма пособия получится больше. Заметим, что точно так же вычисляются пособия по обычным бюллетеням, перешедшим с 2010 года.
18.12.2011
Ответить
Юлечка)))
спасибо,очень хорошая статья,завтра прямо своему бухгалтеру ее распечатаю,чтобы она не мучилась поисками правильного расчета
18.12.2011
Ответить
Анна
не за что)
надеюсь вам основательно повезет с суммой, так и попросите рассчитать по обоим вариантам и выберите наибольший))
18.12.2011
Ответить
Юлечка)))
да мне уже выдали,по старому получилось больше,но на хорошую сумму рассчитывать не приходится,у нас зарплата маленькая...почему вопросы стала задавать-потому что мне выплатили а вечером позвонили бухгалтерше и сказали что что-то неправильно,но незнаю в моем больничном или в других,будет очень обидно если придется обратно отдавать что то
18.12.2011
Ответить
Анна
будем надеяться, что ничего никому отдавать не придется) может просто им сама форма заявления не подошла, а больничный максимум могут не очень корректно заполнить, но на сумму выплаты это не может повлиять)
я вот на днях тоже пойду получать декретные... такое громкое слово, а получу такие копейки, что слеза наворачивается)
19.12.2011
Ответить
Юлечка)))
слава богу сегодня узнала,что все рассчитано правильно и ничего не придется возвращать))) знаешь что самое обидное-я когда узнала о беременности-у бухгалтера спросила про декретные и она мне сказала только про расчет по новому за 2 года который...а если бы я знала что можно по старому рассчитывать-я бы могла легко с директором договорится и в документах зарплату больше проводить,просто бы налог платила чуть больше и все,ну и получила бы сейчас соответственно гораздо больше...но мне же сказали что зарплата за предшествующий год ну никак не влияет,короче бухгалтерша у нас дура-дурой,других слов не нахожу)))
19.12.2011
Ответить
Анна
это все от того, что чего-то не зная они не хотят себе головную боль создавать в виде поисков, изучения. расчетов - как есть все - пусть так и остается типа....
Ррррррр.... Я как вспомню... Когда речь зашла о декретных... Мне БУХГАЛТЕР С МНОГОЛЕТНИМ СТАЖЕМ РАБОТЫ И ОЧЕНЬ ХОРОШЕЙ РЕПУТАЦИЕЙ с наивным таким видом предложил не париться, типа как бы уволиться, ведь отношения на работе хорошие, как придешь - дак примут с распростертыми объятиями... а декретные и остальное получать в ФСС по прописке, типа там будет быстрее и проще, без задержек (видите ли на работе не всегда деньги будут в наличии (так и не поняла что он имел в виду)... и еще столько всего наговорил... Это типа после разговора с начальником... И еще кучу всего (опустим) Пришла к начальнику и говорю мол так и так, вы меня уволить хотите? Он - с чего это ты взяла? Я говорю со слов бухгалтера. Начальник - ммм, нет-нет, мне он там что-то говорил, но я так ничего и не понял, надо отдельно с ним на эту тему разговаривать... Уф! да можно подумать ты до мелочей все не разузнал! Знаю я его, до денег жаднющий - каждую копеечку выссчитает, хотя здесь ему ФСС все возместит, хоть и с задержкой...
20.12.2011
Ответить
Юлечка)))
да...........всем на нас все равно... зато когда им что-то нужно,хоть из кожи вон вылези)))
20.12.2011
Ответить
Юлечка)))
это точно))) у меня директор вообще в трансе как без меня быть)))я еще и не ушла,а она уже ждет когда я вернусь
21.12.2011
Ответить
Анна
я ушла... ребята все жалуются что стало плохо... у меня расстройство от того как там все будет, насколько все изменится... прихожу бывает оч редко, и только заходит речь о том как при мне было хорошо - директор не упустит момента "поднасрать" (извиняюсь) и вставляет обязательно (не важно в тему или нет) что последние то месяцы ой как все подзапустилось! фигли стоишь тут строишь из себя.... А обидно аж до слез становится... я всю себя работе отдала, в отпуск ни разу не попросилась, оставалось в неурочное время, а он... меня в больницу по беременности не отпускали, я все начала проходить лишь как вышла в декрет, и то успели упрекнуть в том что я все по больницам шлялась... в общем я по работе самой и по ребятам скучаю, а по рабочему месту, директору и его отношению ни грамма
21.12.2011
Ответить
Юлечка)))
а мне наверное повезло,у меня наоборот директор прям золотая женщина-любая больница без проблем и все остальное если нужно тоже,а вот с коллективом-не особо хорошо,что бухгалтер что моя сменщица-прямо тормоза...сменщицу держат потому что реально искать кого то другого поздно,мою работу кроме меня только директор знает и то поверхностно...а бухгалтера директор просто жалеет,говорит ну куда она пойдет в свои 55 с такими знаниями,кто ее еще где терпеть будет...короче золотая директор во всех отношениях...мне прям даже и не хочется уходить,но нужно будет все равно уйти рано или поздно
21.12.2011
Ответить
Анна
тьфу-тьфу, вам везет... Наш - так то он как директор я думаю оч даже ничего, а вот как человек и по характеру... Г... отсюда все проблемы...)
21.12.2011
Ответить
Юлечка)))
грязная-это то что в ведомости вместе с учетом налогов,а чистая то что на руки получаем...
16.12.2011
Ответить
Юлечка)))
правильно)))если бы я незнала всех нюансов и интернет не переворачивала,мне бы по новому насчитали,а там гораздо меньше выходит...им то все равно,а нам то чем больше,тем лучше-все же для малявок)))
16.12.2011
Ответить
Дарья
ну ведь больничный будет рассчитываться не за рабочие дни, а за календарные 140 дней. Поэтому и средний дневной заработок считают за 1 календарный день
16.12.2011
Ответить
Юлечка)))
точно,об этом я как то не подумала))) хочется просто побольше получить и на ляльку потратить,а у нас бухгалтер такой,что ужас...я сегодня получила,ведомости подписала,она вчера сдала в соцстрах и вот вечером звонят на предприятие и говорят что многое неправильно,незнаю только в моем больничном или нет...короче никакого покоя))),да пусть сама выкручивается за свои косяки
16.12.2011
Ответить
Дарья
Да я понимаю, у самой ситуация не лучше) у нас бухгалтерия в Москве, а данные для расчетов подает кадровик через спец.программу. так вот у нас программа вообще настроена так, что из больничных выкидывает выходные, а оставляет только рабочие дни!!! я уже поругалась с ними по этому поводу, получается, что они хотят мне выкинуть из 140 дней примерно 30-35 выходных!!!!!!!!!!!!! Я вообще была в шоке, позвонила в ФСС, там сказали, что они не имеют права так делать, если случится такая ситуация прийти к ним и написать заявление, они возместят выходные, а компания получит огромный штраф!)))))))))))))))))))))) так им и надо)))
16.12.2011
Ответить
Юлечка)))
еще и моральный ущерб на них надо повесить))) а то блин заплатить заплатили,я уже половину почти потратила,а теперь еще не дай бог выйдет,что они мне лишнего дали??? ужас....прям и незнаю что думать...я хоть и в декрете официально уже неделю,но пока девочку стажирую,работаю...чувствую мозг мне вынесут еще не раз)))))))))))
16.12.2011
Ответить