как поступить?

Девочки, очень нужен ваш совет.

Я работаю уже 3 года в отделе по персоналу бизнес-партнером, то есть 200 человек моих подопечных с любым вопросом, связанным с HR, идут ко мне. Причем работаю с бизнесом, в котором постоянно что-то случается, постоянно какие-то проблемы, косяки и т.д. - такая уж специфика. Задолбало, конечно, но до Б было терпимо, в общем-то... Самое неприятное в моей работе - это увольнения сотрудников по самым разным поводам, причем работа моя здесь не только бумажки написать, а презентовать это "решение бизнеса" человеку. По факту, с каждым по разному, кто-то без проблем уходит, но большинство артачатся, бузят, орут, ругаются, тема-то неприятная. Негатива и говна выше крыше, одним словом, и все это бурным потоком изливается на меня, в месяц вполне может быть до 5 увольнений. Раньше абстрагировалась, а сейчас не могу, постоянные нервы, стресс. Живот уже чуть-чуть видно, пока замечают только посвященные, но скоро уже пузико вырастет явно, вот и боюсь и за малыша, так как нервничаю постоянно, и плохой энергетики.

Теперь проблема: сегодня выясняется, что как минимум двоих гоблинов мне нужно уволить в очень короткие сроки, случаи действительно сложные, помощи никакой, типа делай и все тут. Начальница непосредственная будет только на следующей неделе, а ее руководитель действует по принципу иди работай, хотя у самого дети, знает, что я беременна, и к тому же я сегодня открытым текстом сказала, что этим говнищем мне заниматься сейчас очень трудно.

В общем, думаю, как поступить. Вариант 1: по выходу непосредственной начальницы сказать, как есть, и по-человечески попросить меня в таких моментах полностью заменить (это может быть она или еще одна моя коллега, больше некому). Боюсь, что а) отошьют, т.к. это мои прямые обязанности; б) испорчу свою репутацию до самого декрета, и в) самое главное - я хочу вернуться на эту работу после декрета и минимум полгода там еще после декрета проработать. Не хочу портить резюме и карьеру, сама из HR, знаю, как относятся к кандидаткам, которые приходят на собеседование из декрета - ничего хорошего. Соответственно, боюсь, что этот случай может повлиять на мое будущее в этой компании. Что думаете?

Вариант 2: попробовать уговорить врача дать мне больничный на оставшиееся 3,5 месяца до декрета. Но насколько это реально? как вообще об этом сказать? у вас были такие ситуации? даже не представляю, КАК это сделать... вариант купить больничный не прокатит 100 %, у нас их проверяют на подлинность при малейших сомнениях. У нас есть девушки, которые всю Б были на больничных. больничный для беременных полностью оплачивается, но мне реально нужен больничный лист на всю Б до конца - в этом случае мне уже сейчас смогут взять замену, и отдел будет нормально работать, не хочется все же людей подставлять.

У меня с начал Б тонус (почти уверена, что именно от нервной работы), последний раз была у Г 3 недели назад, тоже был нормальный такой тонус (до этого из-за тонуса была на больничном пару недель). Очень надеюсь, что сейчас его нет... на прием в пятницу пойду.

Сегодня вот опять на работе из-за этого дерьма расплакалась, опять животик заболел. Очень боюсь за малыша, но сидеть в неоплачиваемом отпуске 3,5 недели или уволиться позволить себе не могу, не та жизненная ситуация.

Спасибо, что выслушали.

Девочки, все спасибо за поддержку и советы! сегодня дали больничный на неделю, через неделю еще на 7 дней продлят. Дали без проблем. Про больничный на 3,5 месяца не спрашивала, но, наверное, действительно, только по показаниям.