Девочки кто знает помогите. В прошлом году в сентябре месяце нас с одной компании уволили и устроили в другою. Т.е. по факту я работаю в новой фирме с сентября месяца. Отпуск я отгуляла, у нас в компании дают всего 2 недели остальные 2 недели якобы мы выгуливаем в праздничные дни. К чему пишу... имею ли я права взять отпуск перед декретом 28 дней и как мне это преподнести начальству. Ведь по сути дела с декабря пошел 2 год как я устроилась на новое место работы и по моему могу взять перед декретом отпуск и уже не выходить на работу только принести больничный. Просто на работе невыносимая обстановка.
Псков
посмотрите здесь, если я правильно понимаю, отпуск вы можете взять. Кстати, за время, что вы будете на больничном по БиР , отпускные дни тоже насчитываются. Я брала отпуск не до декрета, а сразу после окончания больничного (у меня 40 дней было), чтобы больше получить (т.е. до декрета ЗП, потом выплата по БиР, потом отпускные, и только потом отпуск по уходу до 1,5 лет). У меня офиц.ЗП больше, чем потолок по выплатам, установленный государством, мне это было выгоднее.
0
24.10.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Т.е. я имею право взять отпуск. У меня тоже больше зарплата чем потолок. Там же максимум 7000 руб. да? И не подскажите как он расчитыаается я имеюю ввиду по уходу за ребенком выплаты которые в теч. 1,5 лет.
0
24.10.2012
Ответить
Псков
Вы про какие 7 тыс? Отпуск считается по зп, как обычно. Выплаты по БиР до конца 2012 года можно выбирать (по-новому или по-старому), максималка там 168 тыс. или 159 тыс., точно не скажу. Максимальные выплаты по БиР светят, если ЗП выше 35 тыс. По уходу до 1,5 лет 40% от ЗП, но не больше 14 с чем-то тыс.в месяц. На том же сайте есть и правовая информация, и калькуляторы выплат, посмотрите.
0
24.10.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Я про выплаты в течении 1.5 лет, раньше максимум было 7 тыс. Вот я про их спрашиваю. И 40% это от последне официальной зарплаты или как то высчитывать надо.
0
24.10.2012
Ответить
Псков
Это от оклада, если я не ошибаюсь.. но тут надо перечитать, там тоже есть разница поновому и по-старому..
0
24.10.2012
Ответить
Арзгир
давно такого максимума нет - при расчете по старым правилам максимальное пособие по уходу 13833, при расчете по-новому (если в расчет попадает 2011 год) - 14625 руб.
0
24.10.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо мне бы разобраться как еще расчитать... Помогите пожалуйста.
0
24.10.2012
Ответить
Арзгир
отпуск по уходу начнется в 2013 году, значит расчетный период 01.01.2011-31.12.2012. Из этого времени исключаем периоды отпуска по БиР и периоды временной нетрудоспособности (обычный больничный лист). В 2011 году вы работали ещё в одной фирме - понадобится справка о доходах из той компании.
В итоге имеем: доход за период 01.01.2011-31.12.2012 (за минусом сумм по больничным листам, пособия по БиР) делим на 730 минус дни больничных и отпуска по БиР, умножаем на 30,4 и умножаем на 40%
0
24.10.2012
Ответить
что значит отгуливаете в праздники????это уже незаконно
в принципе положен отпуск, независимо от отработанного времени (я, например, отработала всего 2 недели, и брала отпуск 28 дней перед декретом), а вот если уже отгуляли, не знаю
вообще, если у вас, как я поняла, не совсем адекватный работодатель, лучше всего узнать в трудовой инспекции, что вам положено, чтобы знать наверняка - у меня была сложная ситуация на работе, я по всем вопросам туда звонила, и если что, ими же на работе и пугала
0
24.10.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Я отгуляла за предыдущий год все новый наступил. Да у нас неадекватное начальство и я боюсь что если я уйду меня либо постараются уволить или не заплатят.
0
24.10.2012
Ответить
ну уволить вас не имеют права в любом случае, даже если вы вообще на работу ходить не будете) а не заплатят, это только ругаться и пригрозить трудинспекцией или судом, они все этого боятся
если конечно вы боитесь, что после декрета будут проблемы на работу вернуться... ну тут уже надо выбирать
0
24.10.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Да нет я не буду сюда возвращаться я уходить хотела искала работу и нашла, но узнала что Б. Пришлось остаться... Здесь работать невозможно.
0
24.10.2012
Ответить
ну тогда тем более. узнайте точно, на что можете рассчитывать и отстаивайте свои интересы. и проверьте, как вам декретные рассчитают, а то они любят "ошибаться" в этом вопросе)
0
24.10.2012
Ответить
Санкт-Петербург
А я уже расчитала и знаю сколько будет так что не обдурят, я уже оп этому вопросу билась и отстояла свое...
0
24.10.2012
Ответить
))) мне вот с третьего раза только перечислили как надо))
0
24.10.2012
Ответить
Москва
По закону у вас 28 дней за год и получается, что вы их уже официально отгуляли: 14 дней брали отпуска и 14 дней, которые праздничные, я думаю у вас оформлены тоже заявлениями на отпуск. А по увольнению из предыдущей компании вам должны были выплатить отпускные.
0
24.10.2012
Ответить
Санкт-Петербург
У меня уже идет 2 год как я работую разве не могу я отгулять отпуск перед декретом?следующий?
0
24.10.2012
Ответить
Москва
Полгода отработал - 14 дней, полгода отработал - 14 дней и т.д.
У вас в сентябре (как я поняла) был официально год, значит всего 28 дней отпускных наработали, плюс за октябрь пара дней.
0
24.10.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Но при Б беременности по закону можно взять отпуск внеплановый как говорится... ст 260
0
24.10.2012
Ответить
Москва
Так вы спрашиваете про отпуск, который вам положен за отработанное время или внеплановый отпуск, который положен всем Б.? Действительно по ст.260 Б. положен внеплановый отпуск до или после БиР.
0
24.10.2012
Ответить
Москва
В законе про отпуск имеется в виду, что если у вас дни неотгулянные остались, то вы можете их взять внепланово, а не наперед нагулять еще 28 дней. Вы же эти 28 дней еще не заработали. Единственное, что за время декректного больничного 140 дней начисляются тоже отпускные дни и вот их то точно можно отгулять до декрета.
0
24.10.2012
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: