Ситуация такая: я работала и продолжаю числиться в госудорственном бюджетном учреждении. Ушла в декрет весной 2012 года. Декретные рассчитывались из учета за 1 год (не календарный, а указанные мною в заявлении 12 мемяцев). Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до июля 2015 года. Но через 8 недель уйду в новый декрет. Через неделю получу диплом о высшем образовании, а так как з/п у нас начисляется по тарификационной сетке, то следовательно с высшем образованием мой оклад будет выше. Как быть? Есть какой-то маневр вроде как пишешь заявление о прерывании отпуска и выходе на работу, а через неделю уходишь в декрет. Подойдет ли мне такое действие и что оно даст? Могу ли я взять очередной отпуск перд декретом? То есть выйти на работу через 4 недели, взять отпуск на 4 недели и из него уйти во второй декрет? Как в таком случае будут рассчитаны выплаты?
Москва
Вечный вопос выплат по декрету. Нужен совет бухгалтера. Москва
Москва
Добрый день! В вашей ситуации никакие попытки выйти на работу в этом году пользы не принесут. В отпуск Вас, скорее всего, тоже никто не отпустит (не та ситуация — Вы и так в отпуске). А если, как Вы пишите, выйти и сразу уйти, может и получиться, только учтите, что скорее всего это будет отпуск "авансом" и при выходе из декрета вас потом никто не отпустит пока не отработаете необходимый период или если решите уволиться, придется возмещать деньги за излишне отгуленный отпуск. Думаю не стоит морочиться с отпуском, больших денег это все равно не сулит! Сейчас расчет идет за два года и без вариантов на счет 12 месяцев. В ситуации из декрета в декрет можно заменять года, а также в том числе и брать год ухода в первый (обычно берутся 2 полных отработанных календарных года). По поводу повышения оклада — в этом году для Вас это точно не актуально 1 отработанный месяц 2014 года (пусть и с большей зп) погоды не сделает, так как заработок с которого будет считаться больничный и выплаты до 1,5 лет вы уже заработали раньше! Если что-то не понятно, спрашивайте!
Извините, что влезла, можно спросить у вас, когда выгоднее взять оставшуюся часть ежегодного отпуска: после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком, или если выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком на пару месяцев, а потом догулять отпуск?
Москва
На мой взгляд на деньгах это сильно не отразиться. Вопрос в другом -что практичнее! Давайте рассмотрим этот вопрос по 2 критериям: финансовая выгода и временная (возможность дольше посидеть дома).
1. Остаток отпуска после декретного больничного -
- вы получите деньги за отпуск, но учтите, что в тоже время вы получите еще и единовременные выплаты при рождении ребенка, т.е. Помимо отпускных у Вас еще будут финансы. Да и к том уже выплаты пособия до 1,5 лет начнутся позже! Так может отпускные оставить на потом?
- отпуск никак не увеличит срок сидения дома, все равно или до 1,5 или до 3 лет!
2. После отпуска по уходу -
- вам выплатят отпускные (хорошее подспорье, после полутра лет без денег, но через месяц у Вас и так бы была зарплата!
- Вы и так "отдыхали" 1,5 или 3 года!
3. После отработки какого-нибудь срока -
- у Вас уже есть зарплата, так что финансово вы более свободны, но вдруг зарплата стала больше, тогда и отпускные будут больше, чем в предыдущих случаях!
- у Вас есть неотгуленный отпуск, который Вы можете взять в любое время (т.е. вам не обязательно отрабатывать то или иное количество времени, что бы Вы имели на него право), единственное на работе могут сослаться на график отпусков, но я думаю все решаемо бывает! А угадать что будет даже через 1,5 года не возможно! Вдруг мужу дадут неожиданный отпуск в любое время года, а свой вы уже после декретного больничного отгуляли!
Подводя итог! Лично я бы оставила его на потом, мало ли что бывает! Да и если Вы не захотите там дальше работать, Вам выплатят компенсацию за не отгуле ныне отпуск, что тоже может быть не плохим бонусом!
Простите, что так длинно, но вдруг это кому-нибудь тоже поможет!
Спасибо Вам огромное, все по полочкам разложили и очень помогли. Оставлю свой отпуск до лучших времен))
Москва
Красноярск
Москва
Полностью согласна 2014 год никаким образом не войдет в расчет декретных выплат! В расчет берутся 2 года ПРЕДШЕДСТВУЮЩИЕ году выхода в декрет. Есть только одно исключение, если вы идете из декрета в декрет, то можно брать го ухода в ПЕРВЫЙ декрет и то только в том случае, если это выгоднее! К сожалению, Ваш выход на работу на этом декрете ни как не скажется, но может быть будет учитываться, если Вы в третий соберетесь!
