Кто разбирается в выплатах - подскажите!
Выплаты, права, бумагиДевочки, такая ситуация. К моменту родов (ноябрь) я буду работать официально год и шесть месяцев.
Но я работаю на декретном месте, и сейчас у меня договор до мая 2016.
Девушка, на чьем я месте точно в это время не выйдет, будет до трех лет с ребенком.
У меня такие вопросы:
1. Уволят ли меня, когда закончится срок договора, или продлят его, в связи с тем, что постоянный работник не выйдет?
2. Если меня уволят, буду ли я получать декретные? Если да, то из чего они будут формироваться?
Спасибо!
Anastasija
А на счет продления договора. Если у вас в договоре оговорена конкретная дата истечения договора или написано, что вы приняты на место сотрудницы по уходу до 1,5 лет, то уволят в это событие. И это все законно. Договор закончился и уволили. Могут и продлить, и даже оформить с вами постоянный договор, но это по желанию руководства. После увольнения декретные платят органы соцзащиты. По минималке вроде.
22.05.2015
Ответить
Anastasija
У вас будет небольшая сумма декретных. Если вам рожать в 2015 году, то в расчет декретных и пособия до 1,5 идут 2013 и 2014 года. А так поняла, что официально вы работали только в 2014?
21.05.2015
Ответить
Ромашка
а вы уверенны? я всегда знала, что идут 2 года с момента рождения, а не два календарных.Если я рожаю в конце 2015, он не может просто выпасть
22.05.2015
Ответить
Anastasija
Вот такие новые правила расчета не только декретных, но и больничных.
22.05.2015
Ответить
Ромашка
сейчас почитала, вы правы. жесть какая то( я считала всегда, что этот год тоже будет, так как в нем у меня хорошая белая зп(((
22.05.2015
Ответить
Ромашка
а подскажите пожалуйста, если я рожу 31 ноября 2015 года то мне будет пособие считать за 2014 и 2013? Там еще еще сперва дают больничный на 70 дней. Получается, когда он закончится, будет уже 2016 год. Вот это пособие с конца больничного рассчитывают или все таки с момента родов?
22.05.2015
Ответить
Anastasija
Нет, пособие тогда должны считать по 2014-2015. Вы потом заявление будете писать на отпуск, там укажете эти года.
22.05.2015
Ответить
Ромашка
очень надеюсь, что пособие на до 1.5 лет будет за 2015 тоже считаться) но думаю через месяцок поговорю с бухгалтером, все узнаю. спасибо)
22.05.2015
Ответить
Anastasija
Конечно, в расчет пособия до 1,5 2015 год войдет. Это даже не вопрос. Вы же уходите в отпуск где-то в феврале 2016?
22.05.2015
Ответить
Anastasija
Я имею ввиду отпуск до 1,5 лет. У вас больничный до февраля? А потом отпуск до 1,5?
22.05.2015
Ответить
Анастасия
Поддерживаю Ларису. Она все верно говорит. Знакома с этой ситуацией, так как в декрет так же уходила. Но к счастью руководитель выделил для меня другое место и меня просто перевели. А так да, после окончания больничного по родам, и выходом той, чью должность замещаете, вас уволят.
21.05.2015
Ответить
Ромашка
У меня получается так, что когда закончится срок моего договора, эта девушка не выйдет, а останется в декрете до трех лет
21.05.2015
Ответить
Анастасия
А, ну этот любом случае на усмотрение руководства. Если пожалеет, то продлит. У нас одной поставили условие, что продлят, но с условием, что она через год выйдет (ну и продлили на год), пришлось выходить.
21.05.2015
Ответить
Лариса
Вам обязаны продлить договор до момента родов. Далее либо Вас уволят, либо продлят договор, на усмотрение организации. Декретные обязаны оплатить полностью за 140 дней. Пособие до 1,5 лет будут платить если не уволят. Если уволят, тогда за пособием нужно будет обратиться в соц.защиту или в ФСС.
21.05.2015
Ответить
Ромашка
Мой договор заканчивается, когда ребенку будет 7 месяцев где то. До этого момента не уволят
21.05.2015
Ответить
Лариса
аа, я на год не обратила внимания, думала до мая 15го.Тогда пока договор в силе пособие будут платить, а потом либо уволят, либо продлят.
21.05.2015
Ответить
Лариса
Вы просто спросили про декретные, а их то по-любому Вам заплатят.А вот пособие до 1,5 лет будут платить пока не уволят, а уволить могут сразу после окончания срочного договора.Что касается суммы: для декретных и пособия до 1,5 лет берется средняя з/п за 2 предыдущих календарных года. Если ранее Вы работали в другом месте, то нужно предоставить справку о з/п. Если не работали, то там надо по з/п смотреть. Либо по минималке посчитают, либо, если официальная з/п достаточно высокая, то по ней будут считать.
21.05.2015
Ответить
Елена
Вас не имеют право уволить до того момента пока вашему ребенку не исполнится 3 года, и выплаты должны все совершать, более того если еще раз пойдете в декрет до 3 лет первого, вам опять должны будут выплачивать все положенное пока младшему 3 не исполнится. У меня на работе девочка так уже троих родила, девушка на месте которой она работала, уже вышла, год отработала и опять ушла, а та все числится. Сумбурно как то получилось, надеюсь поймете что имела ввиду
21.05.2015
Ответить
Елена
Не буду утверждать, тк я все таки не эксперт, но по закону нельзя увольнять беременных. У вас в договоре написано, на время декретного отпуска? Если так, то у нас тоже такие договора и ни кого не увольняют, потому что не имеют право
21.05.2015
Ответить
Anastasija
"Вас не имеют право уволить до того момента пока вашему ребенку не исполнится 3 года" — это касается только тех, у кого бессрочный договор
21.05.2015
Ответить
Ромашка
Вроде не имею права пока договор действителен. Я работаю в гос.учреждении, там нет смысла меня увольнять
21.05.2015
Ответить
Настёна
Ах, да, я перепутала, просто Вас могут уволить после родов если договор раньше закончится (то есть он бы автоматически продлевался пока Вы беременная), а так до окончания договора. А там как договоритесь, но я думаю вряд ли они Вам продлят ТД, им нет смысла содержать 2х декретниц
21.05.2015
Ответить
Ромашка
Там из своего кармана никто не платит, платит гос.финансирование, поэтому все будут делать по закону. Вот интересно как в нем это предусмотрено
21.05.2015
Ответить
Настёна
Я поняла, сама работаю по белой зп и не в курсе что там происходит когда в конверте получают. Сказала как по закону. Когда работала по срочному договору узнавала в кадрах на всякий случай. Но я успела перевестись на постоянную до Б
21.05.2015
Ответить
Танюшка
У нас в таких случаях беременных девочек с декретных должностей переводили на вакантные должности даже в другие отделы, иначе у нас с декретной должности в декрет не отправляют
21.05.2015
Ответить