Калуга
Девочки, такая ситуация. К моменту родов (ноябрь) я буду работать официально год и шесть месяцев.
Но я работаю на декретном месте, и сейчас у меня договор до мая 2016.
Девушка, на чьем я месте точно в это время не выйдет, будет до трех лет с ребенком.
У меня такие вопросы:
1. Уволят ли меня, когда закончится срок договора, или продлят его, в связи с тем, что постоянный работник не выйдет?
2. Если меня уволят, буду ли я получать декретные? Если да, то из чего они будут формироваться?
Спасибо!
Клин
У вас будет небольшая сумма декретных. Если вам рожать в 2015 году, то в расчет декретных и пособия до 1,5 идут 2013 и 2014 года. А так поняла, что официально вы работали только в 2014?
Калуга
а вы уверенны? я всегда знала, что идут 2 года с момента рождения, а не два календарных.Если я рожаю в конце 2015, он не может просто выпасть
Клин
Вот такие новые правила расчета не только декретных, но и больничных.
Калуга
Калуга
Клин
Нет, пособие тогда должны считать по 2014-2015. Вы потом заявление будете писать на отпуск, там укажете эти года.
Калуга
очень надеюсь, что пособие на до 1.5 лет будет за 2015 тоже считаться) но думаю через месяцок поговорю с бухгалтером, все узнаю. спасибо)
Клин
Конечно, в расчет пособия до 1,5 2015 год войдет. Это даже не вопрос. Вы же уходите в отпуск где-то в феврале 2016?
Клин
Я имею ввиду отпуск до 1,5 лет. У вас больничный до февраля? А потом отпуск до 1,5?
Каменск-Шахтинский
Калуга
Каменск-Шахтинский
Калуга
Каменск-Шахтинский
Пушкино
Клин
Калуга
Красноярск
Ах, да, я перепутала, просто Вас могут уволить после родов если договор раньше закончится (то есть он бы автоматически продлевался пока Вы беременная), а так до окончания договора. А там как договоритесь, но я думаю вряд ли они Вам продлят ТД, им нет смысла содержать 2х декретниц
Калуга
Красноярск
Я поняла, сама работаю по белой зп и не в курсе что там происходит когда в конверте получают. Сказала как по закону. Когда работала по срочному договору узнавала в кадрах на всякий случай. Но я успела перевестись на постоянную до Б
Балашиха
Вам обязаны продлить договор до момента родов. Далее либо Вас уволят, либо продлят договор, на усмотрение организации.
Декретные обязаны оплатить полностью за 140 дней. Пособие до 1,5 лет будут платить если не уволят. Если уволят, тогда за пособием нужно будет обратиться в соц.защиту или в ФСС.
Калуга
Балашиха
Балашиха
Пушкино
Калуга
Пушкино
Клин
А на счет продления договора. Если у вас в договоре оговорена конкретная дата истечения договора или написано, что вы приняты на место сотрудницы по уходу до 1,5 лет, то уволят в это событие. И это все законно. Договор закончился и уволили. Могут и продлить, и даже оформить с вами постоянный договор, но это по желанию руководства.
После увольнения декретные платят органы соцзащиты. По минималке вроде.
Анапа
