Замена годов

если в расчетных годах вы были хотя бы один день в отпуске по уходу или по Бир, то этот год можно менять. например, даже если ушли в декрет 31 декабря 2012 года-то этот год можно поменять на другой. Если в 2014 году вы были в отпуске по уходу,то его можно поменять.

Если не из декрета в декрет, то замену лет нельзя делать

мммм...замена лет возможна, вроде бы, только если вы уходите из декрета в декрет. Цитируем Закон В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (см. ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска (хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год). При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.