Отпуск перед декретом

Я не из Белорусии, а у вас гинеколог или акушер, специалист который вас ведёт не может выписать больничный? Не декретный-предродовой, а по состоянию здоровья. Я знаю у нас, в Латвии моя подружка ушла так намного раньше, т.к.начальница её доводила(а психологическое здоровье это тоже здоровье) . Но все сохраняется и выплачивают больничные. И мне моя врач предложила, если надо то можно раньше, главное покой, отдых и здоровье моё и малыша!

Работник должен отрабатывать период, за который он получил отпуск авансом. Если он увольняется, не отработав положенное время, наниматель вправе удержать из его заработной платы сумму для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска (ст. 107 ТК). Но это правило действует не во всех случаях. Рассмотрим ситуацию, когда работник, использовав отпуск, предоставленный авансом, увольняется. Отпускные выплачены, рабочий год, за который предоставляется отпуск, не отработан. Есть ли у нанимателя возможность произвести удержание за неотработанные дни отпуска? Ответ будет зависеть от того, на каком основании увольняется сотрудник. Удержание не производится, если работник увольняется по следующим основаниям: - соглашение сторон (ст. 37 ТК); - истечение срока трудового договора (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК); - перевод к другому нанимателю или переход на выборную должность (ст. 35 ТК); - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (ст. 42 ТК); - отказ от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; - отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации (ст. 35 ТК); - неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 42 ТК); - несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (ст. 42 ТК); - призыв работника на военную службу (ст. 44 ТК); - смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица (ст. 44 ТК); - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 44 ТК); - по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. Решение нанимателя об удержании положенной суммы оформляйте приказом (распоряжением). Удержание не может производиться по устному распоряжению. В случае если работник, которому отпуск был предоставлен авансом, увольняется по любым иным основаниям, например по собственному желанию (ст. 40 ТК) (при отсутствии таких уважительных причин, как направление на обучение или выход на пенсию), вы вправе произвести удержание.

но постойте. у вас уже фактически 56 дней забрано. у вас останется остаток

Вы имеете право забрать отпуск,и врятли вам могут отказать. И вообще все именно так и делают. но сколько за год дней положен отпуск вообще? отпуск рассчитывается за отработанное время.я бухгалтер.

Почитайте пост у этой девушки. Она бухгалтер и живет в Беларуси. Может у неё удастся что-то узнать. Она помогает. А по вашему посту я предполагаю, кто вы по профессии. И за такую работу сложно держаться. Я тоже из-за этого искала другое место.

Все правильно вы читали. Это белорусские законы. Так можно. Но опять же узнайте в своей организации. Может они пойдут на это по-хорошему. Хотя так как правило в нашей стране редко бывает...

По российской практике, эти отпускные потом редко требуют возместить после декрета, если человек увольняется (хотя по закону и могут), если вам начальство согласует такой отпуск, берите. Если нет- просто берите за свой счёт. По закону у вас нет обязанности сообщать о беременности заранее, просто когда принесёте декретный больничный, это станет очевидно)

Если отпуск положен, то отказать беременной не могут