Девочки. Подскажите кто с опытом в этом. Работаю с 1 марта 2019года и вот с 21 июля 2020года первый раз ушла сейчас в отпуск на 42 дня и вот узнала что беременна. Выйду на работу с 1 сент. Скажите я могу ещё отпуск взять перед декретом (декрет с 16 дек если не обманывает календарь в инете забила) также 42 дня? С 3 ноября? Как бы авансом? И получается же что я работала то 1.5 года а в отпуск ушла первый раз только, по идее они мне должны пол года и ещё вот 2 мес я отработаю получается до отпуска авансом, итого получается 8мес я отработала дополнительно за которые отпуск второй не брала. В общем есть знающие люди? Подскажите мои права. На раб пока незнают что беременна, срок небольшой, 11 нед, пока не говорю
Пока вы на больничном по родам отпуск тоже копится. То есть просто узнайте заранее в отделе кадров сколько у вас будет отпуска на момент выхода из декрета и на это время раньше и уходите.
Да пока в отделе кадров мне никак не узнать. Сообщать о беременности я пока не буду. У меня куча замерших, неразвивающих за спиной, плюс надо ещё ушить шейку, в первую беременность ицн, может ушивают где профилактически, страшно, в 8 нед делала узи шейка была хорошая, длинная никакого раскрытия
А вам критично сейчас, за пол года почти знать точное количество дней? На работе как правило сказать приходится во втором уже триместре, больничные и тд
Ну смотрите если я выхожу с 1 сент на работу, а к примеру с 3 ноября в отпуск +декрет, им же надо за 2 мес найти где-то работника на моё место, 2 мес это не о чем, быстро пролетят, а меня то потом будут обвинять что предупредила всего за месяц к примеру до ухода, вот я к чему узнаю
А если я к примеру уйду с 1 дек то я тогда могу повременить и сказать только в октябре
В инете есть онлайн Календарь отпуска , там скажут точную дату дней отпуска на момент ухода в декрет , отпуск беременной предоставляется вне очереди и даже если сколько то дней нет все равно можно взять отпуск