#сегоднямногоменя или мягко предлагают уволиться

Не увольняйтесь сами ни в коем случае, зачем вам сидеть в декрете без денег и с прерванным стажем работы? А уволить вас по инициативе работодателя не могут пока реьеночку не исполнится 3 года. У нас на работе 4 человека беременны одновременно из 9) начальница в шоке, но с большим пониманием относится и она и остальные. Но, если бы кому-то предложили уволиться, никто бы не дернулся даже. В прошлом году одну уволили, не знали, что беременна- сократили просто в связи с объединением отделов, так она восстановилась, принесла справочка о беременности и все) теперь 3 года ей место будут держать, потом сократят.

Не вздумайте увольнятся!!! Ваш руководитель не права! Вы беременны и имеете право на эгоизм, не думайте о других, а думайте о себе и малыше))) Я на работе не была с 20 апреля, и пока увидеть должны меня не раньше 3 июля. А там надеюсь еще больничный взять) Вы будущая мама, и думать надо о благополучии своем и ребеночка, а не о том,что же удобнее Вашему руководителю. Переживет руководитель Ваше отсутствие, Вы не одна такая. Все женщины-сотрудницы беременеют, сидят на больничных и уходят в декрет. Знали кого брали на работу )))

Я с 5 недели не работаю. То больничные то отпуска

Я безусловно скажу вам тоже, что и пишут ниже - вас не имеют право уволить. Но с другой стороны - я сама руководитель и могу понять вашего руководителя. Поговорите с ней откровенно, если понимаете, что работник из вас уже не ахти. Скажите. что работать вы скорее всего практически не будете, пусть уже сейчас выводят человека вам на замену. Я бы поговорила в том ключе, что когда вы будете на работе, то поможете новичку войти в курс дела, передадите дела. Если речь идет именно о вынуждении к увольнению, то жестко стойте на своем и ни за что не увольняйтесь. БОльшую часть выплат за больничные работодателю компенсирует государство, а все выплаты по беременности и родам компенсируются в 100% размере. Потому финансов компания не теряет практически ничего. Просто вредничать могут. Таких я считаю нужно ставить на место вплоть до жалоб в трудовую. Но сначала прощупайте почву, почему начальница так сказала. Если она пытается понять - как долго вы будете болеть - 3 дня или 3 месяца. то честно сказать - 3 месяца, ищите замену, до декрета я не работник, но увольняться не буду, мне пособия нужны. Удачи Вам

Если можете берите больничные, уволить не имеют права, мне предлогали уволится, в итоги я ушла за свой счет, с середины апреля, в декрет ухожу в июле.официальная зарплата у меня минимальная поэтому ушла чтоб не портить себе нервы, так как всю зарплату мне б не платили, так же отгуляла отпуск

ЗАБЕЙ НА ВСЁ И ВСЕХ!!! Я четыре месяца на больничных по беременности, но у меня гос.работа- захотят не уволят. В частниками конечно туго.....

2 беременность была либо в отпуске либо на больничном, работала очень мало, совесть не мучала нисколько, хотя я ответственный работник

Беременная женщина защищена законом! Ее нельзя уволить, сократить! Ваш руководитель видимо невменяемая. Вы имеете полное право непрерывно находиться на больничном всю беременность. Если бы мне руководитель сказал такое , а бы молчать не стала. Не идите на поводу у неё!!!! Что бы она вам не говорила. Так и скажите не ругаясь " я беременна, а не больна, ( при непрерывном больничном даётся инвалидность, но!!! это не касается беременной)

я все Б так хожу , то больняк, то отпуск.

Уволить вас никто не имеет права, как и заставлять уйти по-собственному - это незаконно и уголовно наказуемо. Так что спокойно говорите, что уходить не намерены. Кстати, вы перед декретом можете взять оплачиваемый отпуск, и уйти в декрет в сентябре. Если позволяет фин.возможность, поговорите с врачом и сидите на больничных. Удачи вам! У меня тоже начальство психует, я написала заявление в ГИТ.