У меня за 2017 год осталось 17 дней отпуска, наткнулась на статью 260 ТК РФ, там написано "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя", означает ли это что перед декретом мне ещё отпуск в 28 дней полагается?)
Помогите разобраться🙏🏻
Москва
Да, имеете на неотгуленные дни. Но как правило берут денежной компенсацией.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
А, то есть они из единоразовой выплаты минусуют мои отпускные что ль?
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Нет, ничего не минусуют. Вам платят отпуск по БиР и компенсацию за неотгуленный ежегодный отпуск
0
18.10.2017
Ответить
Москва
А авансовые дни отпуска не дают? Я просто не понимаю как тогда берут отпуск те, кто кто меньше полгода отработал?(
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы в организации, однако стороны могут договориться об отпуске и ранее этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Есть несколько категорий сотрудников, которых организация обязана отпустить в оплачиваемый отпуск, даже если они не отработали в компании 6 месяцев (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Перечислим самые распространенные из них:
- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- несовершеннолетние работники (до 18 лет);
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
- супруги, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (на период того отпуска);
- женщины и одинокие мужчины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 12 лет (пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235, Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440) и пр.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Если вы беременны и отработали меньше полугода, то при вашем обращении работодатель обязан отпустить вас в отпуск (оплачиваемый).
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. За тот год, в котором вы ушли в декрет.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Анна, извиняюсь что вклиниваюсь- просто мне тоже очень интересен этот вопрос.
А почему берут денежной компенсацией, ведь можно и отгулять и деньги получить отпускные, не понятно...
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Ничего страшного ) Деньги обычно нужнее. Ну так говорят нам ))) А отгулять беременюшки всегда могут по больничному (договориться с Г например)
0
18.10.2017
Ответить
Самара
Вот как раз беременным, к сожалению, компенсацию за отпуск не делают в тк рф это прописано
0
19.10.2017
Ответить
Москва
В конце года подводят итог и если беременная не отгуляла все 28 дней и она не хочет переносить на следующий календарный год свой остаток - ей выплачивают деньгами за эти оставшиеся дни
0
19.10.2017
Ответить
Москва
Ну по документам в отпуск отправляем приказом. Фактически человек работает. Премируем в конце месяца "отпускными" деньгами
0
19.10.2017
Ответить
Москва
Интересно, вот и я думала что они просто перенесутся на после декрета и никто меня ничего премировать не будет) а разовую выплату чтоб получить что надо, после родов на работу документы нести?
0
19.10.2017
Ответить
Москва
Так любому оно выплачивается. Можно, чтоб папа получил. Какая разница? Тут как удобней. После рождения берете справку из загса и справку с места работы другого родителя, что ему не назначалось пособие. Пишите заявление у себя на работе. (Обычно на практике к нам приходят уже со свидетельством о рождении, приносят продолжение больничного по БиР (если осложненные были) и пишут заявление сразу на всё: на единовременную выплату, на отпуск до 1,5 лет и на компенсационную выплату, которая 50 руб)
0
19.10.2017
Ответить
Москва
А мне ещё сказали в жк что какая-то Мега выплата 😂 за то, что рано в жк встала выплачивается, ее тоже муж может получить?
0
19.10.2017
Ответить
Москва
Там что-то около 500-600 рублей по моему ))) Приносите своему работодателю вместе со справкой из ЖК ))
0
19.10.2017
Ответить
Самара
Ее получает женщина вместе с пособием по беременности и родам около 600 руб она сейчас, на основании справки из жк
0
19.10.2017
Ответить
Томск
Я в мае ушла в отпуск на 28 дней. А в августе перед декретом взяла себе ещё 16 дней отпуска авансом. После конечно надо будет либо отрабатывать эти дни, либо возвращать отпускные за неотработанные дни отпуска.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Напишите заявление об уходе в 1,5 года и возвращать ничего не будете. Ищи свищи вас потом )))
0
18.10.2017
Ответить
Томск
Ну если бы все было так легко. В бухгалтерии все данные есть и перед увольнением производятся расчеты. Я когда увольнялась с прошлой работы после декрета, у меня были неотгулянные дни, мне их оплатили перед увольнением, сейчас если решу уволится не отработав придётся вернуть за это время.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Я бухгалтер )) У нас девочка даже трудовую забирать не стала, ей пофиг было )) Так что..... 
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Я ж не увольняюсь, а иду в декрет, у нас денежную компенсацию в связи с этим не выплачивают, если я оставляю 17 дней отпуска, то они типа сохраняются и когда я выйду через 3 года могу их взять, или я могу требовать денежную компенсацию?
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Либо суммируется и переносится на следующий год (с согласия работника), либо в конце года компенсируется.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
И ещё вопрос:за время когда на больничный вроде с какой-то недели перед родами уходят, накапывает где-то 11 дней, так? Может на них я имею право до этого больничного претендовать?
0
18.10.2017
Ответить
Москва
До больничного нет. Может, вы выйдете через 70 дней после родов и брать вообще до 1,5 лет не будете?! Работодатель же не знает.
0
18.10.2017
Ответить
Челябинск
Да я кучей взяла перед декретом все что осталось за предыдущие годы и плюс около 12ти дней , которые набегут за время больничного по БиР. Т.к устроена я с 1 сентября, то могла взять еще 28 дней в счет следующего года, но не стала, и так по сути "декрет" с 23недель начался, куда уж раньше)
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Я вот тоже хочу уйти пораньше, только не пойму как это можно сделать?)
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Где-то с 15 декабря, мне в жк почему-то пдр ставят на 05.03.18, а когда я на УЗИ 3Д ходила, Воеводин рассчитал 23.02.18, правда, не понимаю почему так(
0
18.10.2017
Ответить
Челябинск
Если новый расчетный период начинается все таки с 01.02, а в декрет вы уходите в декабре, то взять 28 дней в счет след. года не выйдет, а если новый расчетный период для вас начинается с 1.08 ( с момента как вы устроились на работу), то можете. Нужно вспомнить, перед ликвидацией организации, какие выплаты вам делали, компенсировали ли отпуск за период с 01.08 по 01. 02. А еще важно вот что, была ли вообще ликвидация вашей прежней организации, или они просто юр. лицо сменили
0
18.10.2017
Ответить
Челябинск
Значит новый расчетный период , для вас наступает с 01.02. ( но на всякий уточните это в отделе кадров). А следовательно, раз в декрет вы выходите ДО этой даты, то 28 дней дополнительно в счет следующего года взять вы не можете. Это право наступает у вас лишь с 01.02. Хоть день в новом расчетном периоде, но вы должны отработать, чтобы претендовать на этот отпуск
0
18.10.2017
Ответить
Челябинск
Я ниже объяснила. Если хотя бы день в новом расчетном периоде отработали, то можете за весь год взять отпуск перед декретом, но вы уйдете раньше начала нового расчетного периода.
0
18.10.2017
Ответить
Томск
Не ну если пофиг и ей трудовая не нужна, а если по уму неужели не посчитают все как надо. Я знаю что на нашей работе случаи отпуска авансом были и при увольнение возвращала деньги. У нас бюджетная организация.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Мы малый бизнес. У нас был даже случай, когда выплатили человеку отпускные (отпуск авансом был за будущий год), а он через месяц написал заявление по собственному. Он нам денег должен был около 30 тыс. Сказал - нету. И всё. Что тут сделаешь? Простили ему.
0
18.10.2017
Ответить
Самара
Тут нужно разбираться за какой период у вас отпуск, просто 2017 год не пойдёт, период считается с даты устройства на работу и +12 месяцев (для примера, устроилась 1 августа 2016, и вот ваш отпускной период с 1 августа 2016 по 31 июля 2017 за который вам положен отпуск 28 дней) так же больничный лист (отпуск по беременности и родам) идёт в отпускной стаж, допустим за период работы с 1.08.2016 по 31.07.2017 у вас осталось 17 дней, а отпуск по бер и родам у вас начнётся 1 января по 1 мая (ну грубо говоря) и тогда вы можете взять отпуск (не авансом) по 1 мая это ещё плюсом примерно 10 дней )) итого 27 дней перед декретом
Если интересно можно вместе посчитать ваш отпуск ))
0
19.10.2017
Ответить
Москва
Работаю с 01.02.13, отпускных дней за этот год осталось 17, девочки тут писали что с 01.02.2018 я могу претендовать на следующий отпуск, но я ж в декрете буду(
0
19.10.2017
Ответить
Самара
За период работы с 01.02.2017 по 31.01.2018 у вас осталось 17 дней неотгуленного отпуска,
Отпуск по бер и родам будет примерно с 15.12.2017 по 05.05.2018
Из этого следует что за период работы с 01.02.2018 по 31.01.2019 вам полагается ещё 7 дней отпуска (с 01.02.2018 по 05.05.2018 = 3 месяца * на 2,3 дня (отпуск за 1 месяц работы) итого 7 дней)
17 дней +7 дней =24 дня отпуска который вы можете взять НЕ АВАНСОМ.
Если надумаете уволится потом сразу после отпуска по уходу за ребёнком ни организация ни вы ей ни чего будете не должны.
В случае выхода на работу не нужно будет потом отрабатывать эти отгулянные дни ))
Ну а если бы вы уходили в отпуск по бер и родам например 2.02.2018 тогда да согласно 260 ст. Тк рф можно было бы авансом взять 28 дней (часть которого опять же компенсировалась бы больничным по БиР
И подумайте над тем не выгодно ли вам уйти в отпуск по беременности и родам с 1 января 2018 года ))
0
19.10.2017
Ответить
Москва
А чем мне выгодно уходить с 01.01.2018? Я не совсем поняла плюсы (( отпуска больше будет что ль? Растолкуйте, пожалуйста:)
0
19.10.2017
Ответить
Самара
Если уйдёте в декрет в декабре этого года то в расчёт для пособий по бер и родам и уходу за ребёнком до 1,6 лет будут брать заработную плату 2015 и 2016 года, если с января то тогда для расчёта возьмут 2016 и 2017 если в 2017 году у вас зарплата больше чем в 2015, то это будет выгодно
0
19.10.2017
Ответить
Москва
Да, только у меня без разницы потому что платят макс 25 тр что ль, а у меня она и та и та кажется такая что 25 будет) или я что-то недопонимаю?
0
19.10.2017
Ответить
Самара
Попросите вашего бухгалтера просчитать вам два варианта 2015-2016года и 2016-2017 что будет выгодно то и берите ))
0
19.10.2017
Ответить
Москва
Ясно, а если брать с 01.01.2018, то у меня сдвинется просто больничный и декрет? Или он укоротится? А я могу с 15 декабря уйти просто в отпуск до 01.01.2018?
0
19.10.2017
Ответить
Самара
Сократится, на 15 дней. А за это время с 15 по 31 декабря можно взять отпуск. Надо смотреть чтоб было выгодно поденьгам
0
20.10.2017
Ответить
Москва
С 01.08.2008 я работаю, а 01.02.2013 нас переименовали и скопом всех дружно перевели в как бы новую организацию, поэтому отсчёт наверно надо делать с 01.02.2013
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Так ж мне 15.12.2017 в декрет уходить😂
Я перед декретом на них претендовать не могу?
0
18.10.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Вы можете взять 28 дней отпуска до вашего официального ухода в отпуск по беременности и родам! Даже, если вы не отработали и полу года в компании! А так как вы давно там, то по ст. 260, вы можете уйти в отпуск по беременнности и родам на 28 дней раньше! Изучала эту тему, так как тоже хотела раньше уйти с работы! Но решила, что лучше после 3 лет возьму этот месяц и выйду попозже на работу!
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Правильно ли я поняла, если брать до декрета, то я как бы остаюсь должна, а если после -то это мой заслуженный отпуск, так?
0
18.10.2017
Ответить
Санкт-Петербург
Я в тонкостях не разбираюсь, но так же понимаю! Получается, сейчас вы берёте авансом, а потом он у вас будет уже по факту!
0
18.10.2017
Ответить
Томск
Вы имеете право на 28 дней, если у вас ещё не отгуляны 17 дней, то из 28 дней останется 11 дней взятые как бы авансом. Потом придётся отработать. Но вы можете взять и 17 дней а не 28. И кстати пока идёт больничный по беременности и родам вам идут отпускные дни - это около 10 дней.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Мне уходить в декрет 15 декабря, т.е.я могу отгулять свои 17, а потом ещё и на авансовые 28 претендовать?))
0
18.10.2017
Ответить
Томск
Не знаю можно ли использовать свой неотгуленный + 28 дней одновременно. Наверное можно, надо вам на работе спросить. Если да то вам с 1 ноября можно в отпуск до 15 декабря уйти. Но 28 дней взяты будут авансом, об этом не стоит забывать. То есть когда вы вернётесь на работу то будите их отрабатывать, а если решите уволится не отработав то вернёте деньги.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
А почему же тогда отпуск полагается даже тем, кто и полгода не отработал? Им-то с чего он начисляется?
0
18.10.2017
Ответить
Томск
Если не отработали полгода и ушли в декрет а перед этим взяли ежегодный отпуск в 28 дней? Если вы про это то, в чем проблема те дни что уже отработали + дни авансом с последующей отработкой.
0
18.10.2017
Ответить
Белгород
Я брала авансом две недели,в бухгалтерии сначала отказывали. Но когда им указала на статью 260 трудового кодекса,мне все быстренько предоставили и оплатили.
0
18.10.2017
Ответить
Москва
Не факт. Если вы в этом рабочем году часть уже отгуляли, то можете взять только остаток.
0
18.10.2017
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: