Справка на легкий труд

Вот что нашла в интернете , разъяснения по статьям тк Работа по графику 2/2 является сменной работой, при этом ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен). То есть из системного толкования ст. ст. 259 и 111 ТК РФ следует, что если беременная женщина работает по графику 2/2, то запрещается ее привлечение к работе в выходные дни, установленные для данного графика, а не в общие выходные дни. Вместе с тем ст. 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Работа беременных женщин в указанные дни не допускается, даже если эти дни выпадают на их рабочие смены. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)

Выходные календарные, праздники - те, которые «красные» в календаре. И еще для справки: если работодатель не может обеспечить «легкий» труд, то беременная имент право сидеть дома и получать среднюю зп, рассчтанную за год (в справке о легком труде четко должно быть прописано от каких работ освобождается беременная)