Увольнение по соглашению сторон

не соглашайтесь. Они все делают в своих интересах.

ни в коем случае не соглашайтесь

Даже если и выплаты все будут (что сомнительно, особенно больничный), вы в любом случае потеряете стаж страховой и пенсионный. Если будите соглашаться, то просите хотя бы компенсацию (3-6 окладов как правило, либо больше если оклад и зп отличаются)

Уточните вопрос в фсс. Насколько я знаю декретные может получить официально безработная женщина (состоит в ЦЗ) только в случае ликвидации предприятия

Просто избавиться от вас хотят. Уволить не имеют права, пытаются выжить по собственному. Не соглашайтесь, вам это абсолютно невыгодно! Я дважды отказывалась от увольнения, правда в России. Первый раз дошла до прокуратуры, с меня потом пылинки сдували. В другой раз просто дала понять, что стреляная, законы знаю. Поорали, попугали юристом, в итоге поняли,что не запугать. И отстранили от работы с сохранением среднего месячного заработка по причине отсутствия места, соотвнтствующего условиям труда беременной сотрудницы. Т.е. сидела я дома, получала зп, потом официально ушла в декрет и последующий отпуск по уходу. Почитайте ваш ТК, проконсулбтируйтесь у юриста или в прокуратуре на крайний случай. Но не увольняйтесь! Потеряете и выплаты, и стаж

А вы на работу эту вовзращаться вообще не собираетесь? Из вопроса непонятно.

Я бы не стала с ходу соглашаться, работодатель действует в своих интересах и нас ему по фигу, вы сначала выясните правдивая ли это информация. В любом случае стаж вы потеряете если уволитесь. Позвоните в центр занятости проконсультируйтесь

Ну вы действительно получите выплаты все что положены. А работодателю будет проще, не вести просто так пакет ненужных документов. Я бы тоже попросила уйти, у меня есть девочка и тоже договаривались об этом, на будущее