Отпуск после декрета
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаВсем привет! с 27.04.18 по 10.07.19 работала в организации. С 10.09.19 по 09.09.22 ушла в декрет. Но я хочу выйти на работу на месяц раньше, и перед выходом взять очередной оплачиваемый отпуск на 14 дн. По законодательству, расчет выплаты должен исчисляться исходя из того времени, когда начислялась зар плата, т.е. в период до 10.07.19г. Моя бухгалтерия говорит, что это не так, и выплата будет исключительно за посл 12 месяцев.
Кто не так давно сталкивался с похожей ситуацией? Подскажите, пожалуйста, где все-таки правда.
Лучший ответ
Череп Мария
Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 - в отпуске по уходу за ребенком. 15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.
В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).
05.07.2022
Ответить
Оля Антонова
Череп Мария,
"Дело в том, что по общему правилу средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Однако если работница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то у нее в расчетном периоде не будет начисленной заработной платы и отработанных дней. Поэтому в качестве расчетного периода следует взять 12 календарных месяцев, непосредственно предшествующих отпуску по беременности и родам."
05.07.2022
Ответить
Оля Антонова
Череп Мария, здесь обозначен ведь период от 0 до 3х лет. Я даже спрашивала у бухгалтеров других компаний, ответ один - начисления до декрета.
05.07.2022
Ответить
Череп Мария
Девочки, правда не выгодно, если вы были 3 года в отпуске по уходу за ребёнком, то исчисления начинаются с 1,5 лет. Ведь на 1,5 года до исполнения 3х лет выплаты вам не представлены. Считается с момента выхода на работу
05.07.2022
Ответить
Марина
Череп Мария, а можно для тех, кто в танке🙏🏼🙏🏼🙏🏼Вот если зп 30 000, соответсвенно до 1,5- 13 000 примерно, только сколько будут отпускные?
05.07.2022
Ответить
Череп Мария
Марина(на орифлейм аллергия!!), отпускные рассчитывают по зарплате, если средняя оплата труда 30 получите из расчёта этих 30
05.07.2022
Ответить
Анастасия
А что за закон? Мне в кадрах тоже говоиили,что брать отпуск после декрета будет не выгодно
05.07.2022
Ответить
Оля Антонова
Анастасия,
п. 6 Положения о средней заработной плате и подтверждается Письмом Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
05.07.2022
Ответить